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Mujeres directivas y medios de comunicación

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Esta semana mantuvimos un agradable desayuno con Eva Levy, una de las mujeres que más sabe de la presencia femenina en la alta dirección (no en vano dirigió durante cerca de 20 años FEDEPE y ahora capitanea la nueva división Mujeres en los Consejos de Administración de ExcellentSearch)

Entre otras cosas hablamos de cómo la crisis actual ha puesto de relieve que las empresas con mayor número de mujeres en los Consejos de Administración se están enfrentando mejor al futuro.
Actualmente, y no sólo por la presión de las leyes, se ha propiciado una mayor presencia de las mujeres en los Consejos de Administración, alcanzando una representatividad de cerca del 8% en las empresas del IBEX 35. La cifra es insignificante y no responde al potencial real de las mujeres en el mundo de la empresa, pero es un paso adelante y un modelo que las compañías más ambiciosas e innovadoras tratan de alentar. Respecto a las cifras, interesante estudio IESE-ICSA aunque un poco anticuado. Todas coincidimos en que el Ministerio de Igualdad podría propiciar una completa investigación sobre las mujeres directivas en España.

Pero llevando el ascua a nuestra sardina, hemos investigado un poco sobre la presencia de la mujer directiva en grupos de comunicación: Telecinco , Antena3 , Prisa y Vocento. El primer dato que nos llamó la atención es la presencia de las mujeres en los puestos de la alta dirección. Las cuatro empresas presentan porcentajes de mujeres que pertenecen a la alta dirección por encima de la media de las empresas que cotizan en bolsa. Es cierto que la media no es muy elevada 7,96%, pero en las empresas que nos ocupan tenemos los siguientes porcentajes: Telecinco: 12 %; Antena3: 20 %; Prisa: 16,67 %; Vocento: 20 %

En cuanto a las mujeres que forman parte del Consejo de Administración los datos son más variopintos pues nos encontramos con un 28,57 % de mujeres en el caso de Vocento o un 0% en el caso de Antena3. También Prisa (5,5%) y Telecinco (7,7%) están por debajo de la media.

Estos datos, salvo en el caso de Vocento, mantienen alejados a los grupos de comunicación de las recomendaciones de buen gobierno de la Ley de Igualdad. Las empresas van a tener que darse mucha prisa si quieren alcanzar, para 2015, los objetivos de la Ley de Igualdad que aconseja que las mujeres sean al menos un 40% de los integrantes del Consejo de Administración.

Sobre este asunto Informe Semanal emitió el pasado 25 de julio un interesante reportaje que aborda desde diferentes ópticas los retos a los que se enfrentan las mujeres para acceder a los puestos de alta dirección: Mujeres en primera línea.

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