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selección archivos - wellcomm Talento para comunicar

Profundizando en wellcomm ¿quieres conocernos mejor?

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El Dossier wellcomm 2013 que acabamos de lanzar está dirigido a los responsables de la gestión de personas, a los directores de RRHH y a los profesionales de selección de talento en empresas y organizaciones. También a gerentes de empresas que necesitan organizar su departamento de comunicación o a directores de comunicación que se ven desbordados por las nuevas formas de comunicar o quieren mejorar la eficacia de sus equipos.  El documento incluye una descripción de nuestros servicios en las dos áreas de especialidad en las que operamos: wellcomm jobs (seleccion) y wellcomm talento (consultoría y formación). La clave de nuestra propuesta es el talento aplicado a la gestión de la comunicación en todas sus facetas ¿Podemos colaborar?

10 preguntas impertinentes pero imprescindibles en un proceso de selección

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Casi por instinto de protección, rehuimos las preguntas difíciles o  las que no queremos saber la respuesta. Como reclutadora, me gusta estar de parte de los candidatos. En general tiendo a ponérselo fácil y buscar aquellos aspectos que más me interesan de su trayectoria profesional y en los que noto que pueden “brillar”. Me gusta el intercambio de ideas que consiga liberar de tensión un encuentro que, a veces , resulta demasiado encorsetado. Read More

Por si alguien aún tiene dudas…La breve (pero intensa) historia de wellcomm

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Cada llamada de un head hunter para ofrecerme un puesto de comunicación era más surrealista que la anterior. ¿Cómo hacerle entender al que me entrevistaba que lo que necesitaban no era lo que estaban buscando? ¿Cómo explicarles cuál era el papel de un director de comunicación, responsabilidades, habilidades y salarios?

No era mi función ni mi objetivo educar a la industria del head hunters en España pero me sentía con la responsabilidad de hacer algo al respecto. Corría el año 2007. El sector estaba relativamente tranquilo. La economía no vaticinaba, todavía, lo que se nos venía encima. Read More

La gestión del talento y el trabajo en Tuenti

By | Actualidad, Hoy | 3 Comments

Sebas Muriel nos cuenta como con 13 millones de usuarios registrados en Tuenti y 250 empleados de 22 nacionalidades y una edad media de 30 años, la red social está considerada una de las empresas tecnológicas más deseadas para trabajar en España e incluso en Europa. El sector en el que se mueven es tan dinámico, explicó, que no es posible contar a los competidores porque están surgiendo constantemente. En ese entorno, el equipo vive la sensación de estar construyendo la empresa cada día. El ambiente se crea a base de empowerment.

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Claves para contratar a un consultor de social media

By | Actualidad, Hoy | 14 Comments

Ante la masiva avalancha de gurús surgidos de la nada y crecidos en un maremágnum de peculiares descripciones de puestos y sorprendentes Cv´s sin mucho fundamento nos atrevemos a proponer algunas preguntas sugerentes para tratar aspectos clave en la selección de un profesional -interno o externo- para la gestión de la presencia en redes sociales de cualquier empresa. Si tienes dudas o prefieres que hagamos una selección preliminar, no lo dudes: utiliza wellcomm jobs Read More

Talento digital

By | Actualidad, Hoy | 5 Comments

El mundo, las empresas, los medios necesitan cada vez más talento “digital”. En opinión de un alto ejecutivo de Google, Gianfranco Polastri dicho requerimiento llega al punto que no se logran encontrar candidatos idóneos que reúnan las condiciones para desenvolverse adecuadamente en el entorno web.“En Google hemos encontrado una demanda creciente de talento digital en las compañías. Ustedes no saben la cantidad de ejecutivos que nos llaman para consultarnos si conocemos perfiles que sepan trabajar en lo digital. Desafortunadamente, no hay en el mercado estos profesionales especializados”. Read More

¿Buscamos héroes?

By | Recursos Humanos | 3 Comments

Cada vez que una agencia se decide a contratar a una persona nueva, se produce un debate interno que suele generar más de un problema.. ¿Necesitamos un buen jefe, o queremos un genio creativo? ¿Buscamos un brillante estratega, o alguien que domine la organización y la gestión de proyectos? ¿De verdad tenemos que elegir?. Read More

Dircom, Headhunting y un poco más de lo mismo

By | Actualidad, Hoy | 4 Comments

Hemos estado en la jornada que ha organizado Dircom sobre directores de comunicación y headhunting. La sensación general ha sido que se ha tratado de una jornada de más de lo mismo.  Se suponía que este encuentro era para mostrar a los “expertos en selección de directivos” cuáles eran las claves del perfil de un director de comunicación. Sin embargo, allí todo el mundo ya se sabía la lección: han sido las empresas patrocinadoras de la jornada los que han garantizado, asegurado y afirmado que saben muy bien cuál es el perfil de un Dircom y cuáles son los requisitos indispensables que tienen que valorar en un candidato para hacer una buena selección. Entonces, ¿para qué la jornada? Read More

¡Estás despedido!

By | Actualidad, Hoy | 2 Comments

La Sexta estrenó el pasado lunes “El aprendiz” un reality que muestra las intrincadas maniobras de 16 candidatos a becario/colaborador de Bassat, un prestigioso publicista metido a líder carismático. Aunque el formato televisivo puede funcionar, nos atrevemos a reflexionar sobre el método de selección, los comportamientos de los candidatos y como la ficción puede superar a la realidad

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