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Metabuscadores de empleo, una buena herramienta para encontrar oportunidades profesionales

By | Recursos Humanos | One Comment

Todos los que una o varias veces se han visto en la tesitura de buscar empleo, saben que las oportunidades nunca llegan solas y ello nos obliga a dedicar buena parte de nuestro tiempo a localizar ofertas de trabajo. Por ello, la agilidad y la eficiencia son condiciones críticas que deberán caracterizar cualquier proceso de búsqueda de trabajo. A grandes rasgos, hoy solo contamos con dos fuentes relevantes a las que acudir para encontrar oportunidades profesionales.

La primera de ellas es la propia red de contactos profesionales, integrada por personas que tienen algún grado de confianza en el potencial y en las competencias profesionales del candidato, en virtud de su conocimiento previo. Se trata de profesionales que, en circunstancias concretas, pueden facilitar información o vías preferenciales de acceso a empresas u ofertas de empleo. La red de contactos profesionales, algo que algunos denominan ‘capital relacional’ suele estar conformada por antiguos compañeros de estudios o trabajo, familiares o allegados con algún grado de disponibilidad para actuar como mentores o prescriptores de quien busca un empleo. ¡Ojo!, no estamos hablando de ‘enchufismo’ o ‘amiguismo’, sino de tratar de rentabilizar relaciones previas de confianza personal y profesional.

La segunda fuente para hallar oportunidades profesionales es Internet. Hace algunos años, los escasos portales de empleo existentes eran el único lugar de la red al que acudir a encontrar ofertas. Ahora este universo se ha extendido y diversificado hasta límites insospechados: es posible localizar ofertas de empleo en portales corporativos de las propias empresas ofertantes; redes sociales generalistas o especializadas; Webs de anuncios clasificados; Blogs especializados; portales de escuelas de negocios, asociaciones y colegios profesionales y, sobre todo, en Metabuscadores de empleo.

Por definición, un Metabuscador de empleo rastrea los motores de búsqueda más usados y carece de base de datos propia y, en su lugar, utiliza las de otros buscadores de empleo. De esta forma, con tan solo introducir una o varias palabras clave y la ciudad o país preferente para la búsqueda a realizar, obtendremos un listado de links que incluirá las ofertas de empleo publicadas en los principales sites de la red. Cualquiera de los Metabuscadores de empleo más populares nos mostrará, en pocos segundos, los resultados hallados a partir de cientos y cientos de motores de búsqueda especializados en el mercado de trabajo.

Por ejemplo, si efectuamos una búsqueda en el Metabuscador de Empleo Jobrapido.es, con la palabra clave marketing y acotando la consulta a Madrid, hallaremos links que nos conducirán a cientos y cientos de ofertas, presentadas en orden cronológico inverso y extraídas a partir de un sinfín de Webs especializadas, como Jooble, Experteer, Yaencontre, Jobomas, Michael Page, Perfilempleo, Microsoft, Careerbuilder, Infoempleo, Jobandtalent, Domestika, Universia y muchas, muchas más.

Está claro que los Metabuscadores de empleo propician la realización de búsquedas de puestos de trabajo en toda la red, sin asumir la fatigosa tarea de acudir a cada una de las miles de páginas de empleo que pueden alojar presuntas propuestas profesionales de interés. Ya son muchos los Metabuscadores de Empleo operativos en la red y bastará efectuar una búsqueda en Google para localizar amplios listados de ellos. No obstante, con realizar búsquedas semanales en dos o tres de los principales de ellos, tendremos el acceso abierto a miles de propuestas.

Lo fundamental es saber utilizar los metabuscadores, con el uso adecuado de keywords y longtales. De ahí que quienes inician un proceso de búsqueda de empleo precisen del acompañamiento y las indicaciones de un experto. Los metabuscadores permiten ahorrar mucho tiempo, pero se limitan a buscar entre una dispersa oferta existente. Obviamente, la confusión y la falta de definición de los perfiles existe en el sector de la comunicación y en todos los demás sectores de actividad que han sufrido profundos cambios, fruto de la evolución tecnológica y de la implantación de la sociedad del conocimiento.

En este aspecto, los metabuscadores son motores de búsqueda que indagan en BBDD ajenas y agilizan el trabajo, pero no disponen de herramientas para subsanar esta confusión, que tiene su raíz en la gestión de RRHH de las empresas quienes deben asumir la responsabilidad de afinar la descripción de los perfiles para facilitar la optimización de las búsquedas y la selección de los trabajadores más cualificados para cada puesto.

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