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Si no estás en Linkedin, no existes

By | Actualidad, Libros | One Comment

Parece que esta frase de un headhunter le quedó a Juanma Roca grabada en la memoria y le llevó, poco después, a investigar el éxito de la red social enfocada al mundo de los negocios. La investigación se plasmó en un libro:  Revolución Linkedin (Editorial Paidós) en el que el periodista analiza el impacto de esta plataforma digital en las relaciones sociales y muy especialmente en la construcción de la “marca personal”, su exposición pública y su utilidad a la hora de hacer negocios y avanzar en el desarrollo profesional.

Juanma Roca asegura que Linkedin se ha convertido en “el paraíso de los cazatalentos” y en “un portal de empleo” que ofrece “calidad de contactos versus cantidad, como por ejemplo ofrecen Facebook, Tuenti o MySpace”, que por otra parte “no son más que un pasatiempo”. Roca cree que “los líderes transformadores de este siglo nacen en las redes sociales”.

Hablamos con Juanma Roca y esto es lo que nos contó:

¿Cuáles son las claves para construir la identidad digital en una red social?
1. Estar. Paraece una tontería, pero todavía hay muchos escépticos de las redes sociales, que no tiene interés o beneficio en estar. Si no estás, corres el riesgo de pasar desapercibido tanto socialmente, si hablamos de Facebook, como profesionalmente, si se trata de Linkedin o Xing. El problema es, por tanto, no estar, porque acabas quedando aislado. Es cierto que la conversación online no es un cara a cara, pero en la actualidad el mundo se está moviendo en las redes.
2. Si se trata de una red profesional, rellenar el perfil al completo, esto es, pon tus datos personales (recomiendo también poner el mail, porque te da más visibilidad), tu currículum y trayectoria, y recomendaciones de compañeros de trabajo. Los cazatalentos dan importancia a las recomendaciones. Incluso pon presentaciones que hayas hecho. Si se trata de Facebook o Twitter, pon comentarios interesantes y sé activo.
3. Ser proactivo en los grupos en los que estés: comentarios de interés, para convertirte en un referente en ese tema.

¿Por qué la mayoría de los cazatalentos siguen utilizando técnicas del siglo XX?
Algunos siguen todavía con métodos del pasado, pero la irrupción de las redes profesionales ha transformado completamente su trabajo. De hecho, muchos, o la mayoría, a veces buscan directamente por Linkedin o Xing, en lugar que por los métodos tradicionales. El sector de headhunting está sufriendo una transformación radical en todo su proceso. Salvo para puestos de alta dirección, donde los candidatos son apenas dos o tres, los cazatalentos ya acuden a esas redes profesionales. La frase de “Si no estás, no existes” me la dijo, de hecho, un cazatalentos. El problema es que aún algunos cazatalentos siguen confiando sólo en los métodos tradicionales. Creo que deben aprovechar las posibilidades que les ofrecen las redes profesionales.

“Los líderes transformadores de este siglo nacen en las redes sociales”. ¿Podrías argumentar un poco más esta afirmación tuya? Si uno mira los grandes líderes empresariales de los últimos 30 años aparecen entre los Bill Gates, Steve Jobs y ahora Mark Zuckerberg, vamos, Microsoff, Apple y Facebook, tres mentes con ADN y genes digitales, que han cambiado el mundo. Por suerte o por desgracia, la web 2.0 y las redes han cambiado ya las reglas de juego en los negocios. Gracias a las redes estamos más conectados que nunca, y el network se ha conertido en un factor incluso a veces más importante que el talento. La red de contactos marca a veces la diferencia, y esta red se crea en las redes sociales, que amplifican los contactos de uno en la vida real cotidiana. Quien mejor sepa tejer la tela de araña de contactos, ganará la batalla.

Tras esto, y gracias a Juanma Roca y a la Editorial Paidós, puedes descargarte el primer capítulo de su libro desde aquí.

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