Tag

empleo archivos - wellcomm Talento para comunicar

La escritura, una herramienta en la búsqueda de empleo

By | Opinión | No Comments

El aula estaba abarrotada de un público heterodoxo compuesto por marines del periodismo, navy seals de la literatura y una tropa de reemplazo herida por las balas del desempleo. Así las cosas,  y como diría Danthe Alighieri, la disertación oral comenzó a la hora en la que el sol alcanza su máxima altura. La encargada de esta misión de alto riesgo fue Isabel Garzo, escritora, periodista y correctora de estilo en la Editorial Brand & Roses. El título de la conferencia no podía ser más elocuente y, a la vez, innovador para los tiempos que corren: ‘Cómo diferenciarse a través de la escritura’. Y de repente, con el inició de la exposición, desaparecieron las nubes y humos de la contienda bélica que supone la búsqueda de empleo, y nos transportamos a un nuevo paisaje, más próximo al de la autoafirmación y el aprendizaje. La ponente, alejada de los convencionalismos que adornan los dogmas de fe en los que se fundamentan muchos ¿formadores? de la búsqueda de empleo, nos sorprendió a la audiencia al poner en valor una herramienta, obviada por unos, margina por otros, y maltratada por  la mayoría: la escritura. Esta es un elemento de comunicación fundamental, marginado por algunos tics tecnoílógicos que padecemos casi todos en mayor o menor manera, y que aproximan nuestra escritura a los jeroglíficos egipcios. Concretamente, Isabel se refirió con la precisión de un francotirador, a la trascendencia que tiene la correcta escritura en cualquiera de las diversas formas en las que sea empleada: misivas, cartas de presentación, textos de los currículums, etc. Porque la escritura, bien empleada, resulta muy válida como carta de presentación y hecho diferencial frente a otras personas –una gran mayoría- que no la utilizan adecuadamente. Y en este sentido, expuso la penuria (interprétese este término de forma polisémica) en forma de incorreciones gramaticales, sintácticas y semánticas que pueden arruinar una candidatura de empleo o también una declaración de amor. Asimismo, expuso una serie de características y virtudes de nuestra personalidad que pueden ser esbozadas por el reclutador cuando este realiza la lectura de un texto de un candidato. Además, nos habló, como concepto general, de la trascendencia que tiene escribir siempre de forma clara, concisa y directa. De esta manera, transmitiremos una imagen de ser humano transparente y proyectaremos confianza. Y para finalizar, nos recordó que sin incumplir las normas ortográficas, semánticas y sintácticas, siempre deberemos adecuar nuestro nivel de escritura al del receptor de la misma. Soy consciente, querido lector que usted me puede indicar con toda la razón, que estos asertos  de la conferenciante, ya los manifestaron pensadores como Nicolás de Maquiavelo en su malinterpretada obra ‘El príncipe’ o Aristóteles en su ignota ‘Retórica’. Y no le falta razón. Pero como decía Platón: ‘lo más viejo es lo más nuevo’. Y tras esta brillante exposición de Isabel, se produjo en mi interior intelectual una metamorfosis a medio camino entre la que describieron Franz Kafka y Publio Ovidio, en sus respectivas obras literarias homónimas. Por último, asegurar que bastantes asistentes a la conferencia , entre los que me encuentro, experimentamos aquella sensación que describió Platón a través del mito de la caverna. O sea, abandonamos la oscuridad de la cueva intelectual en la que habitábamos para acceder a nuevos conceptos de conocimientos. Muchas gracias, Isabel.

Javier Prieto es periodista renacentista y global, fabricante de palabras, frases y pensamientos
@willyeforever 

¿Puede ser la comunicación un factor determinante para encontrar empleo?

By | Actualidad | One Comment

Basándome en alguna experiencia personal y habiendo aprendido de mis errores, creo tener claro lo que no se debe hacer a la hora buscar trabajo en el sector de la comunicación. Por ello, he decidido exponer algunas recomendaciones que considero útiles para poder meter la cabeza en este apasionante mundo.

Como en cualquier otro empleo, es absolutamente imprescindible que nuestro CV no presente ni un solo error. Pero tratándose de comunicación, es aún más grave el presentar un currículum con errores o faltas de ortografía pues supone la primera impresión del candidato ante su posible empleador. La inclusión de datos innecesarios, el abuso de elementos de diseño así como los errores en la cronología o la superación de la extensión recomendada son algunos de los factores a tener en cuenta.

También es recomendable  presentar un modelo de currículum actual y con un formato adecuado que pueda comunicar de la forma más profesional posible nuestra experiencia y aptitudes. Por ello debemos tener muy claro que el currículum vitae debe comunicar algo, ya que es muy frecuente el caso de candidatos que pudieron ser adecuados, pero que no supieron comunicarlo correctamente.

Algo muy importante y que no debemos pasar por alto, lo digo por experiencia propia, es el no descuidar nuestro correo electrónico. El email tiene mucha importancia para encontrar trabajo ya que es lo primero que el empleador conoce de nosotros. Es imprescindible tener un correo electrónico que demuestre seriedad.

Es obligado dirigirse en términos adecuados a la persona que puede llegar a contratarte y una buena oportunidad para expresarse es la carta de presentación. La carta de presentación es una inmejorable oportunidad para poder acceder a una entrevista personal. Su función es la de enganchar y llamar la atención del empleador, así como la de  marcar la diferencia con los demás aspirantes. Para hacer una carta de presentación que llame la atención en el sector de la comunicación me gustaría hacer referencia al último post de mi compañera Cristina (@cristinarubiobo), en el que nos explicaba como el saber hacer que la comunicación fluya de la mejor manera posible nos dará la clave del trabajo bien hecho. Por ello, una buena comunicación en nuestra carta de presentación resultaría clave para poder aportar un valor añadido que el currículum no muestra (motivaciones para el puesto, aptitudes, predisposición, actitudes, etc.)

Otro aspecto a tener en cuenta es el de no solo hacer hincapié en la experiencia, sino también en los logros profesionales. Es importante destacar lo aprendido en otras empresas, así como lo que  eres capaz de hacer. De ese modo, quién vaya a contratarte sabrá con más detalle si eres o puedes llegar a ser un candidato válido para la actividad requerida. Para ello, también es importante mostrar que tienes vocación por lo que haces, exponiendo otras cosas que hayas hecho como puedan ser la creación de blogs, la asistencia a cursos, conferencias o seminarios, así como tus perfiles en las redes sociales.

Hoy en día, las redes sociales tienen un peso importantísimo y mueven el mundo empresarial y laboral. Estas herramientas son complementarias a los portales de empleo y cada vez son más efectivas de cara al proceso de selección de candidatos. Por ello es básico tener un perfil en LinkedIn que esté bien optimizado, y si además lo tuyo es la comunicación, no puedes pasar por alto las posibilidades comunicativas y de intercambio de información de plataformas como Twitter o Facebook. Tener presencia en la red es, sin lugar a dudas, uno de los factores más determinantes en nuestros días. Si no estás en ella, es como si no existieras.

La red de contactos o “networking” es cada día más importante y necesaria de cara a progresar en el mercado laboral y conseguir el empleo soñado. Por ello, tener un perfil en las redes sociales es algo básico que te permite seguir y estar en contacto directo con los profesionales y empresas en las que deseas trabajar.

En la comunicación el aprendizaje debe ser constante y diario ya que se trata de un sector en continúa evolución. Además, para trabajar en este sector, considero indispensable el  mejorar de forma diaria en aquellos aspectos en  los que tengamos más carencias, así como apostar por una mejora permanente del nivel de idiomas.

Por último decir que el saber comunicar de la forma más adecuada posible nuestras aptitudes, es algo trascendental a la hora de buscar trabajo. Una buena comunicación de nuestros logros, conocimientos y aptitudes sumada a una identidad digital “potente”es algo que deberíamos tener siempre en cuenta a la hora de dar el salto al mercado laboral. Y es que cuando buscamos trabajo hasta el más mínimo detalle comunica algo de nosotros.

Carlos Balaguer, Talento en formación

10 cosas que puedes (y debes) hacer si te han despedido

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

En el mercado laboral actual es necesario actuar con rapidez después de haber sido despedido. Lo normal, sin embargo, es que tras el primer impacto nos veamos sumergidos en un mar de confusión. A continuación os ofrecemos 10 ideas para tratar de recuperar el rumbo rápidamente.  Las dos primeras deben ocurrir en el orden en que se presentan; las siete siguientes puedes abordarlas como mejor estimes. Y recuerda, nada sucede si no pasas a la acción. Read More

Se busca “Becario Senior”

By | Actualidad, Opinión | 7 Comments

“Se busca becario senior”. Así. Tal cual. A finales de noviembre, Infojobs nos sorprendía con la publicación de una oferta en la que se pedía, literalmente, un Becario Senior en Diseño Gráfico. Noventa inscritos, revuelo en Twitter, Menéame, foros y demás canales. Pronto el anuncio se convirtió en motivo de risa y acabó siendo “busco esclavo Junior” como ironizaron algunos rápidamente. Read More

Social Media: ¿brotes verdes para el empleo?

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

Es una realidad indiscutible que las redes sociales están generando muchas oportunidades para la búsqueda de empleo a través del networking. Cada vez más las empresas, los headhunters o los portales de empleo recurren a ellas para identificar talento, buscar a los mejores profesionales en cualquier parte del mundo y analizar sus habilidades y competencias a través de los comentarios y el nivel de “conversación” que desarrollan en la red. También resultan muy interesantes las iniciativas colaborativas como la “La BloGuí@ de E-mpleo” un manual para buscar o conservar un empleo en tiempos de crisis” elaborado por un conjunto de 20 profesionales de la gestión de personas y destacados blogueros que han trabajado para su confección con herramientas exclusivamente 2.0. Read More

Desolador panorama para la profesión periodística

By | Actualidad, Informes del sector | One Comment

Desolador panorama el que nos pintaron ayer en la presentación del último informe anual de la profesión periodística en la Asociación de la Prensa de Madrid. Desolador porque para el próximo año se prevee que el sector pierda otro 10% del actual empleo y que empeoren aún más las condiciones de los que están en precario. Si se mira únicamente los despidos, desde noviembre de 2008 han perdido su empleo en los medios o han sido prejubilados (mediante cierres, ERE u otras fórmulas) 3.030 trabajadores . El empleo total de la industria de la comunicación ha retrocedido un 3,2%, en tanto que el empleo periodístico ha caído un 7,3%. Read More

¡Ya somos 180 en crazy wellcommunity!

By | Comunicación, En portada | 2 Comments

Casi 200 amigos se han sumado ya a la primera red social de profesionales de la comunicación “en tránsito”, crazy wellcommunity, y no queríamos dejar pasar un solo día más sin celebrarlo.

Queríamos abrir las puertas de par en par y que dejar correr el aire. Generar un debate necesario en nuestro sector, compartir conocimientos y explorar nuevas posibilidades de desarrollo profesional. Poner sobre la mesa nuestros retos y preocupaciones. Dibujar, entre todos, el futuro de la profesión. Estos eran nuestros propósitos y en poco más de dos meses podemos decir que estamos en el buen camino para conseguirlo…

A la espera de seguir creciendo, queremos animaros a todos a cruzar el umbral de la puerta (dejadla abierta, eso si) y poneros cómodos para compartir el día a día, abrir grupos de debate en los que discutir sobre los temas que nos preocupan, poner a disposición del resto recursos útiles o simplemente divertidos… compartir, compartir, compartir… Al fin y al cabo, es lo de que se trata.

Si aún no sabes de qué estoy hablando… ¿A que esperas? ¿Te vas a quedar fuera con la que está cayendo?

Bienvenido y disfruta!

Trabajar sin sufrir

By | Actualidad, Libros | No Comments

Es el sugerente título del último libro publicado por la psicóloga Maria Jesús Alava Reyes en el que intenta dar respuestas, desde su dilatada experiencia  y con ejemplos reales, a la trascendental pregunta: ¿de qué depende que unos vivan el trabajo como una tragedia y otros como un regalo?

En opinión de la autora, resulta preocupante que nos hayan preparado tan poco para afrontar con éxito una actividad a la que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo y los mejores años de nuestra vida. La psicología puede lograr que gente con vivencias y circunstancias adversas en el trabajo consiga superar las dificultades; puede ayudar a quienes no saben cómo actuar cuando su jefe les hace la vida imposible o sus compañeros se convierten en sus principales enemigos; a los que viven superados por el estrés o alargan su jornada laboral hasta doce horas diarias.

El trabajo: presente en la mayoría de las consultas psicológicas

Según un estudio realizado por la consultora Alava Reyes sobre 1.500 casos reales, el número de trabajadores que recibe tratamiento psicológico porque viven angustiados ante el temor de perder su puesto laboral o por sus condiciones de trabajo ha aumentado en un 50 por ciento en los últimos dos años.

En cuanto al ámbito laboral, Álava destacó – durante la presentación del libro- la insatisfacción, el estrés, el exceso de presión y los problemas con los compañeros –más frecuentes que con los jefes– como las primeras causas de consulta. “España es uno de los países en el que los trabajadores pasan un mayor tiempo en su puesto. Somos los primeros en rendimiento hasta la hora de comer, pero de los últimos por la tarde, porque pasamos muchas horas en el trabajo”. A juício de la sicóloga,  “la principal causa de estrés en el trabajo es la poca valoración de la labor del trabajador”.

“Dos terceras partes de nuestra vida nos las pasamos trabajando, por lo que tomar 30 minutos cada día para reflexionar sobre nuestro trabajo y aprender a disfrutar con él es vital”, aconsejó la experta. A su vez subrayó que “una buena educación es determinante para vivir el trabajo con alegría y como una oportunidad, ya que la sobreprotección da lugar a personas sin recursos para afrontar las dificultades emocionales y laborales”.

En este sentido, Alava destacó que “hay muchos jóvenes con varias carreras e idiomas que llegan a la consulta totalmente desorientados ante sus fracasos profesionales porque no están preparados para enfrentarse a los problemas y no tienen tolerancia a la frustración”.

En definitiva, María Jesús Álava Reyes, con treinta años de experiencia en el ámbito de la psicología, nos aporta algunas claves para que no dejemos que el azar o las circunstancias condicionen nuestra vida profesional. Tomemos nota.

Datos para entender la realidad

By | Actualidad, Revista de prensa | One Comment

Desde hace varias semanas recibimos numerosas consultas sobre nuestra percepción de la realidad del mercado de  trabajo y en particular, de la situación del sector de la comunicación. Más allá de la pura intuición me gustaría aportar, a modo de revista de prensa, algunos datos interesantes que aportan claves  para el análisis necesario que cada uno pueda -y deba- hacer.

En Cinco Días, Paz Álvarez analiza el informe Infoempleo 2008, presentado la pasada semana por el Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, el Presidente de Repsol, Antonio Brufau, y la Presidenta de infoempleo.com, María Benjumea. Se percibe una pérdida de fuerza del mercado laboral madrileño, en beneficio de otras comunidades, como la valenciana o el País Vasco. La clave está en la flexibilidad para adaptarse al cambio y en la atracción del talento. “Es importante dar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional y crear sistemas eficientes y modernos de gestión de nuevos talentos“, explica Xavier Coll (Director de Recursos Humanos de La Caixa); “las organizaciones buscan una concepción más amplia de la persona, entendida como sujeto que orienta su actuación con independencia y creatividad” porque “el futuro es de los valientes“, opina Javier Macián (Repsol); “se necesitan profesionales versátiles, capaces de entender a los clientes e interpretar loque éstos quieren”, según Jesús Figueroa (Telefónica de España); “necesitamos profesionales creativos, flexibles y con amplia formación“, cuenta Joan Vargas (Orizonia Corporación); en la lucha por el talento coinciden Mario Lara (PricewaterhouseCoopers) y Juan Díez Calleja (Deloitte). Talento, clase creativa: es el quid de la cuestión.

En Expansión & Empleo se nos habla del deterioro del empleo: la destrucción de contratos temporales e indefinidos, el aumento de despidos colectivos y la reducción del absentismo laboral. El número de desempleados ha aumentado en 217.000personas durante el tercer trimestre del año (un total de 2.598.800 personas, el 11’37% de la población activa). El paro alcanzará el 12’5% a final de año. Sólo con un crecimiento del PIB del 2’5% se crea empleo. “Cuantos más EREs se producen, menos programas de recolocación los acompañan” (Informe de Recolocación de Creade). La contratación de directivos se ralentiza, salvo en finanzas y recursos humanos. Eso sí, se buscan comerciales creativos e influyentes.

Y en materia de ERE´s las consultoras de comunicación están haciendo su agosto. Frente a los presupuestos claramente restrictivos en otros ámbitos de la comuniación (producto, corporativo, etc) los servicios asociaciados a la comunicación de crisis (formación, gestión, etc) se incrementan mes a mes. Cabe preguntarse si las consultoras serán capaces de hacer entender a sus clientes que la mejor estrategia para afrontar con éxito situaciones de incertidumbre es trabajar la comunicación en momentos de bonanza. La batalla de la credibilidad ante las diferentes audiencias no se gana en el terreno de la crisis si no en el de la normalidad.

Respecto a los medios de comunicación mientras que en Estados Unidos ya se han anunciado más de 12.000 recortes de empleo en la industria periodística estadounidense, en España, La Gaceta de los Negocios y el diario deportivo Marca han protagonizado titulares en las últimas semanas con motivo de las protestas por parte de sus plantillas por los recortes de puestos y peticiones salariales. Marca ha llevado a cabo varias jornadas de paro tras no llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo y se baraja que este medio reduzca un 10% su plantilla. Por su parte, La Gaceta ha confirmado a los sindicatos que reducirá su fuerza laboral casi a la mitad, de los actuales 126 trabajadores sólo permanecerán 67.

También los principales periódicos generalistas, como el Mundo, El País, ABC y La Razón, ya han vivido la salida de algunos de sus periodistas. Aunque será a finales de año cuando los diarios conozcan el impacto de la crisis de la publicidad. Según recoge PR Noticias, la mayoría de los editores reconocen que los actuales ajustes puntuales de plantilla y los recortes de costes fijos no serán suficientes para compensar la caída de ingresos de la publicidad, que superan el 30%. Además,  este medio también dio a conocer que el Grupo Contenidos también ha llevado a cabo una reestructuración que afecta a El Global y al gratuito Bien, que ha reducido su plantilla a la mitad.

Pin It on Pinterest