Tag

búsqueda de empleo en Internet archivos - wellcomm Talento para comunicar

El ocaso del curriculum vitae

By | Recursos Humanos | 2 Comments

La progresiva implantación de la sociedad del conocimiento y de la información ha logrado transformar intensamente buena parte de los aspectos vinculados con nuestros estilos de vida, trabajo, ocio o comunicación. A poco que repasemos los recuerdos de la vida cotidiana de hace unos pocos años, nos resultará fácil percibir el tremendo vuelco experimentado en el día a día de empresas, profesionales y organizaciones de cualquier ámbito.

Nuestras interacciones sociales y profesionales han cambiado por completo, al mismo ritmo acelerado y constante, marcado por la evolución tecnológica y por las nuevas formas de adquisición, creación, difusión o aplicación del conocimiento.

Dentro de este renovado y cambiante entorno digital, las técnicas para la búsqueda de empleo no son, ni mucho menos, una excepción. Algunas herramientas y procedimientos aún conservan sus viejas denominaciones de la era analógica, aunque mantienen ya muy escaso parecido formal con sus antecedentes. Es el caso del curriculum vitae, considerado desde siempre como un instrumento crítico por los profesionales que buscan empleo y también por las compañías preocupadas por captar y fidelizar el talento, dentro de su acción estratégica o de su modelo de negocio.

Los tiempos han cambiado y es hora de borrar definitivamente de nuestro disco duro ciertas imágenes y hábitos que nos parecían válidos en los años de la era cero punto cero, con relación a la elaboración e instrumentalización del curriculum vitae.

Repasemos brevemente tres aspectos vitales a considerar, si pretendemos no incurrir en prácticas vetustas u obsoletas respecto del ya mal llamado ‘curriculum vitae’:

El papel agoniza

Los currículums en formato papel están viviendo el ocaso de su existencia. Es cierto que aún se utilizan para presentar candidaturas a un puesto de trabajo, en ocasiones muy puntuales, pero el final de su definitivo proceso de extinción está próximo. El papel ha sido sustituido por las bases de datos en ‘la nube’ y no debe parecernos extraño si en cualquier compañía o consultora de recursos humanos nos remiten a su Web para participar en un proceso selectivo o presentar una auto-candidatura, sin que medie oferta alguna.

El triunfo de la ‘nube’

Cualquiera que sea tu situación, si estás buscando una oportunidad profesional, tu curriculum vitae debe estar publicado en alguna de las principales redes sociales profesionales, ya sean sectoriales, específicas o generalistas. Como mínimo, tu perfil (comencemos ya a dejar de llamarlo curriculum vitae) deberá estar en LinkedIn, redactado con criterios de claridad, brevedad y diferenciación. No se trata de aportar muchos datos, sino de dejar muy claro qué sabes hacer, qué puedes aprender y qué estás dispuesto a conseguir. Al publicar tu perfil, será necesario que priorices aquellas competencias o destrezas que puedan diferenciarte de otros posibles candidatos. También es importante transmitir confianza y credibilidad al posible empleador, con el menor número de palabras posibles y con base en datos objetivos, no en juicios de valor. Por último, no olvides actualizar tu perfil con frecuencia y captar, a menudo, nuevos contactos valiosos, dentro de LinkedIn o de cualquier otra red social profesional en la que decidas estar presente.

Los criterios precedentes también te servirán para publicar tu perfil profesional en los diferentes portales de ofertas y demandas de empleo con mayor incidencia en el mercado.

Cuida tu rastro digital

La inmensa mayoría de los profesionales vinculados al conocimiento y/o a la información tenemos uno o varios perfiles personales en redes sociales generalistas (Facebook, Twitter, Google +, Instagram, Pinterest, etc.), en los que se muestran aspectos diversos o pintorescos de nuestra vida social o de nuestro entorno particular.

Es crucial que mantengamos los contenidos, fotografías, vídeos, imágenes, opiniones, etc. a salvo de ‘miradas extrañas’, muy especialmente si hacemos referencia a técnicos o consultores de recursos humanos. Es de suma importancia que configures adecuadamente la privacidad de tus perfiles personales (no profesionales) para evitar provocar impresiones equivocadas en quienes pueden tener capacidad de decisión sobre tus futuras oportunidades profesionales. Cuida tus opciones de privacidad.

No olvides, que si logras diferenciarte de tus competidores y suscitar el interés de aquel que realiza un proceso selectivo, lo primero que hará será buscar tu huella digital, a través de Google. Esta acción de ‘Googling‘ suele reportar información complementaria o relevante sobre el talento de un candidato, pero también tiene el potencial de generar impresiones equívocas y superficiales que pongan en peligro nuestra empleabilidad.

Pin It on Pinterest