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Un amigo de un amigo encontró empleo en LinkedIn

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Es cierto. Todos —o casi todos— coincidimos en que LinkedIn es la red social crítica para encontrar empleo, crecer profesionalmente, establecer contactos laborales valiosos, hacer negocios o simplemente practicar el autobombo más fantasmagórico.

Si eres un profesional, un emprendedor más o menos normalito o incluso un empresario aventajado, tus horizontes profesionales te exigen que tengas abierto un perfil en LinkedIn, además de mantenerlo actualizado y activo. Es más, tendrás que dedicarle tiempo casi cada día para muy ser visible en esta red y propiciar un encuentro virtual feliz y oportuno, tal vez con un/a headhunter, con un/a business angel o con un/a responsable de recursos humanos dispuesto a premiar, de una vez por todas, tu indudable talento.

Aparentemente, todo puede resultar relativamente fácil si se trata de buscar nuevas y prometedoras oportunidades laborales y profesionales en LinkedIn. Basta con seguir una rutina tenaz o un procedimiento constante y riguroso que conlleva una serie de pasos que no vamos a repetir aquí. Pero como ya sabes, buscar puede no entrañar excesivas dificultades. Encontrar lo que buscas es mucho más difícil, especialmente si se trata de un empleo que mejore tu estatus y te empuje hacia perspectivas esperanzadoras de desarrollo de carrera.

En otras palabras, mantener una presencia visible, constante y activa en LinkedIn es condición necesaria pero no suficiente para que esta red social te depare alguna sorpresa agradable.

Ser un usuario ejemplar de LinkedIn no supone ningún mérito modélico. Sin embargo, estar fuera de LinkedIn si es un flagrante demérito, al menos para un gran número de tipologías profesionales, entre las que se incluyen los periodistas, publicistas, diseñadores, comunicadores, marketeros y similares.

Con profundo pesar, tenemos que decirte que en LinkedIn y en el mercado laboral, en general, hay demasiados pájaros y muy poco trigo.

Por si todo ello fuera poco, no nos queda otra que prevenirte contra el extendido timo del falso headhunter o cazatalentos de pacotilla. Sí, te hablamos de personas que se escudan bajo perfiles ‘fakes’ de distinguidos y reputados headhunters farsantes a la búsqueda del talento emergente, que contactan contigo con promesas de empleos envidiables o negocios rápidos y suculentos.

No vamos a aconsejarte que desconfíes de todos los que te ofrezcan algo, pero si queremos subrayar la necesidad de ser prudentes. No te dejes llevar alegremente por quienes te piden dinero por participar en un proceso selectivo o por aquellos otros que reclaman, por las buenas todos tus datos personales. Escucha a todos a través de la red, pero intenta cerciorarte de su verdadera identidad. Googlealos, busca sus datos en la red, echa un vistazo al historial de su perfil, pero no te entregues incondicionalmente al primero que aparezca con promesas de cuento de hadas.

Las ofertas creíbles reclaman siempre cumplir los requisitos de un perfil. Las propuestas dudosas solo buscan conseguir tus datos personales y/o tu dinero, aunque se trate de pequeñas cantidades.

LinkedIn es hoy una herramienta casi imprescindible para quienes se desempeñan o pretenden formar parte del mercado laboral, pero también es un fiel reflejo del mundo real, con sus pícaros, listillos, vividores, estafadores, timadores, ingenuos, incautos, pardillos, crédulos, etc. Y también profesionales y empresas de todo tipo, por supuesto.

Parafraseando a Joan Manuel Serrat, tendríamos que confesarte que ‘Uno de mi calle me ha dicho que tiene un amigo que dice conocer un tipo que un día encontró empleo en LinkedIn’. Tal vez algún día te toque a ti.

La resiliencia de Superman

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Hace unos cuantos años, el malogrado actor Christopher Reeve dejó para la posteridad una de esas frases que a menudo nos encontramos hoy en Twitter: ‘Un héroe es una persona común y corriente que encuentra la fuerza para resistir y perseverar a pesar de los obstáculos abrumadores‘.

Fiel a la cultura del Hollywood de aquellos años, en otra ocasión Christopher Reeve también afirmó entonces que ‘Muchos de nuestros sueños parecen al principio imposibles, luego pueden parecer improbables, y luego, cuando nos comprometemos firmemente, se vuelven inevitables’.

De alguna forma Reeve, la estrella del celuloide que dio vida a Superman, vaticinó con esta afirmación una realidad que iba a tomar forma y cobrar fuerza unos cuantos años después, al menos dentro del universo del desarrollo de carrera profesional en las empresas: para sobrevivir dentro del mercado de trabajo de nuestro tiempo hay que ser poco menos que un superhéroe y, en ocasiones, incluso un poco más versátil y aguerrido que los mencionados personajes de ficción. Por si todo ello fuera poco, hasta el propio Christopher Reeve se vio posteriormente abocado a situaciones personales caracterizadas por la desgracia y la adversidad.

Tal vez sin saberlo, el actor que interpretó al legendario Clark Kent nos ofreció unas pinceladas certeras respecto de uno de los conceptos que mejor identifican lo que hoy se espera de los profesionales que logran salir adelante en estos tiempos de crisis inacabada: la resiliencia.

¿Qué es la resiliencia? Principalmente es una palabra difícil que define una actitud largamente reflejada en la tradición oral y en la sabiduría popular. No en balde, las personas más sencillas, con vidas más inciertas, han sido siempre las que mejores lecciones de resiliencia han podido ofrecernos, al nivel del mismísimo Superman. Fundamentalmente resiliencia es ‘aguantar lo que te echen’; ‘hacer de tripas corazón’; ‘lograr que lo que no te mate te fortalezca’ y miles de expresiones populares de contenido análogo.

Resiliencia es contar con las actitudes, destrezas, conocimientos, experiencias y competencias profesionales necesarias para salir victorioso y fortalecido de cualquier adversidad, por severa que esta pueda ser. Es más, la resiliencia profesional consiste en afrontar los retos, los fracasos, las derrotas, las traiciones, las injusticias, las ingratitudes, los sinsabores, los infortunios o las desgracias, y lograr que todo ello nos acerque al éxito, a la fortaleza personal y a un mayor equilibrio emocional. La verdad, no resulta fácil pensar en la resiliencia y en el mercado de trabajo sin recurrir a ‘poderes sobrenaturales’.

Aunque pueda parecernos un tanto demodé, el actor Christopher Reeve y Superman, personaje creado por Jerry Siegel y Joe Shuster, representan una excelente metáfora y un fiel reflejo del prototipo profesional que las empresas y el mercado están reclamando en nuestros días.

Ya sabes, en caso de duda, busca la inspiración en Superman y también en su increíble capacidad de resiliencia. Y no es broma. O tal vez sí…

Los micromachismos y la casa de la rubia

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Lucia Martín es periodista freelance , colaboradora habitual de Esquire, Forbes, Diario abierto, entre otros. El próximo 25 de junio presenta su nuevo libro “El sexo de Lucia”

“El domicilio de la rubia”. Espera, que no sé si he leído bien. Vuelvo para atrás en el texto, releo y me froto los ojos. Sí, en efecto pone el domicilio de la rubia. Vaya. La rubia en este caso es la novia de Pablo Iglesias, que no hace falta que os expliqué quién es tras los resultados de las elecciones del 25 M. Y la “noticia”, por denominarla de alguna forma, aparecía publicada en El Mundo y pretendía hacer un retrato de la novia del fundador de Podemos.
Lo cierto es que tras la lectura del artículo se nota un tufillo de mofa ideológica respecto a los ideales de Podemos que ya de por sí es criticable en un formato que no es artículo de opinión, porque si lo fuera, el señor puede decir lo que quiera, siempre con unos límites claro está. Pero es que el autor, Antonio Diéguez, deja entrever también otro tufillo de macho al más puro estilo Cañete cuando, para referirse al domicilio de esta chica, lo denomina “el domicilio de la rubia”.

Imaginaos a las periodistas, mujeres, escribiendo sobre el “el domicilio del buenorro” (para hablar de donde vive Xabi Alonso), o “el domicilio del gordo”, para la casa de Arias Cañete.. ¿Mal verdad? Pues esto igual. En realidad, tras una lectura del artículo se ve que está trufado de pequeños prejuicios de burgués, porque tachar la música de Extremoduro de kalimotxera… Sí, lo sé, no es Vivaldi, pero la prosa de Robe Iniesta ya la quisiera para sí Rajoy, por ejemplo.

El anterior artículo se engloba dentro de lo que yo denomino micromachismos, de estos que hay muchos en los medios, pero también en la política (no hace falta recordar al sr. Cañete que no quiere demostrar su superioridad intelectual ante una mujer cuando, qué queréis que os diga, si no la demostraría ni ante una planta), en la calle, en la publicidad…

Hace unos días oía en no sé qué emisora de radio que querían incrementar las cuotas para que hubiera más mujeres en los consejos de administración de las empresas. Allí estaban debatiendo sesudamente sobre la cuestión cuatro o cinco periodistas, todos hombres. Recientemente salía una nueva revista a la calle. ¿Firmas? De hombres, en una de las profesiones, además, más feminizada…

Quiero decir, déjense de cuotas y de pamplinas. No se necesitan cuotas cuando los hombres que tienen niños asumen su rol de padres y están en casa dando el callo tanto como la mujer, en vez de apostar únicamente por su carrera profesional. No se necesitan cuotas cuando los empresarios son conscientes de lo que significa conciliación. Yo no quiero cuotas. Quiero que un ministro presentándose a unas elecciones europeas se deje los kilos de caspa en casa y si no puede hacerlo pues será porque no es el candidato más idóneo a unas elecciones en pleno 2014. Yo no quiero cuotas: lo que quiero es que si hay un debate sobre cuotas, haya mujeres hablando de ello y no solo hombres. Y que si salen nuevos medios, haya firmas femeninas. Y lo que quiero es que un señor que parece salido de las cavernas no se refiera a la casa de una diputada, me da igual que sea de IU que del PP, como “el domicilio de la rubia”. Un poquito de respeto, por favor.

Sobre la experiencia

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Hoy mismo debatíamos en la oficina sobre el valor de la experiencia en un mercado laboral tan profundamente tocado por la crisis como es el de la prensa, y tan en constante re-evolución como es el de la consultoría de comunicación. Mientras miles de jóvenes acaban sus licenciaturas o grados en comunicación (mañana seguro que nos lo cuenta la APM, en la presentación del informe sobre el estado de la profesión 2012 ) otros cientos están siendo despedidos de los medios de comunicación a través de ERE´s bastante grotescos y mal gestionados extendiéndose la falsa creencia de que las profesionales mayores de 45 años ya no se adaptan a los cambios. Read More

Formación orientada a la integración en el mundo laboral

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Tercera entrega de la serie de entrevistas con responsables de cursos de postgrado orientados a la formación de comunicadores. Esta vez hablamos con Joaquín Mouríz, Director de comunicación de la Asociación Nacional de Empresas de Internet (ANEI) y Director Académico de la Escuela Europea de Negocios en Madrid. Joaquín también es miembro de DIRCOM  y  autor del blog comunicacion corporativa. Read More

Formación práctica y adaptada a los nuevos escenarios informativos

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Antonia Díez-Aja es la Directora del Master Profesional en Dirección de Comunicación ( PMDC ) de Cesma y una profesional con gran experiencia en el sector.  En él ha trabajado en algunas de las principales agencias como Ulled & Asociados, Edelman PR Worldwide y J. A. Llorente & O. Cuenca, donde ha liderado grupos de trabajo en las áreas de comunicación corporativa y de producto. Actualmente es  Socia Directora de Mind The Gap Comunicación. Read More

The minimalist principle: quédate con lo esencial

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El término minimalista, en su ámbito más general, se refiere a cualquier cosa que se haya desnudado a lo esencial, despojada de elementos sobrantes, o que proporciona solo un esbozo de su estructura. En Zen habits, un blog dedicado casi en exclusiva a hablar del asunto, encuentro una referencia de lo más interesante y que me gustaría compartir con vosotros al principio de este “nuevo curso escolar” que se avecina.

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Los 10 mejores libros en marketing social y posicionamiento en buscadores

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Aunque algunos de ellos ya los hemos referenciado en wellcommunity, nos parece muy interesante la selección que realiza el equipo de Internet Advantage

El manifiesto Cluetrain (Levine, Locke, Searls y Weinberger): para muchos la Biblia del marketing online, escrita curiosamente en 1999 y que a día de hoy sigue teniendo una vigencia e importancia impresionantes. Marca las bases de los nuevos mercados y de cómo se conectan las personas y las empresas a día de hoy gracias a Internet.

La vaca púrpura (Seth Godin) : sin duda alguna, Godin es uno de los actuales gurús de todo lo relacionado con Marketing Social su blog obviamente uno de los más consultados. En este libro hace un paralelismo entre las marcas y las vacas: después de ver una, dos o diez terminan siendo aburridas, pero cuando uno se encuentra con una vaca púrpura le llama la atención y se detiene a contemplarla, es algo distinto y que no se olvida fácilmente. Imprescindible como casi cualquier libro suyo.

Naked Conversations (Shel Israel, Robert Scoble) : con toda probabilidad el libro que catapultó al blogging en Estados Unidos a las esferas corporativas. A modo de guía y con un lenguaje bastante sencillo, dos líderes del blogging como Scoble e Israel comentan cómo sacar el máximo partido a los blogs y a las conversaciones surgidas de ellos.

Groundswell (Josh Bernoff, Charlene Li) : un libro muy recomendado para aquellos dirigentes de empresas no muy convencidos con los nuevos medios y el mundo online pues aporta bastantes casos de empresas americanas que decidieron adaptarse y mejorar en Internet. Altamente recomendado para evangelizar.

Iníciate en el Marketing 2.0 (Enrique Burgos, Marc Cortés) : se trata de un libro de muy reciente publicación pero que ya hemos podido leer y que recomendamos, tanto para gente que esté comenzando y desee aprender como para gente con conocimientos más avanzados, especialmente en capítulos como la elaboración de un Social Media Plan, todo ello escrito por dos conocidas caras del Marketing Online en España.

La empresa en la Web 2.0 (Javier Celaya) : Es un libro orientado a todos aquellos responsables de marketing en empresas que todavía no se han adaptado a Internet. A modo de manual-guía ofrece consejos prácticos para poner en práctica la imagen de nuestra empresa en la red.


The Search (John Batelle) : si tuviese que nombrar a una sola empresa que haya revolucionado y triunfado en Internet en los últimos años sin duda alguna diría Google. En este libro se explica con un lenguaje llano cómo han cambiado las reglas del negocio y cómo muchas empresas han empezado a gestionar gran parte de su carga de trabajo con Google.

The ABC of SEO (David George) : sin duda alguna uno de los libros básicos para cualquiera que quiera introducirse en todo lo relacionado con Search Engine Optimization, aunque quizá pueda parecer algo básico desde el punto de vista de alguien que lleve ya un tiempo.

SEO : cómo triunfar en buscadores (Miguel Orense, Octavio Rojas) : quizá el libro de referencia ahora mismo en castellano sobre temática SEO bajo el punto de vista de dos expertos y veteranos de la red en castellano.

Guía SEO (Javier Casares) : Publicada gratis en Internet y disponible para comprar en Bubok tanto en PDF como en papel, la Guía SEO de Javier Casares funciona más como un manual de referencia básico a la hora de realizar tareas en SEO, nunca está de más para su consulta esporádica.

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