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Recursos Humanos

Teletrabajo y conciliación: ¿insidia o excelencia?

By | Actualidad, Recursos Humanos | One Comment

Llevamos más de dos décadas glosando las excelencias del teletrabajo y desgranando su potencial para conciliar la vida familiar, personal y profesional, entre otras múltiples virtudes para los empleados, para los profesionales freelance, para las empresas y para la sociedad en su conjunto. No obstante, en todos estos años el modelo de teletrabajo apenas ha logrado implantarse y ha sido frecuentemente contemplado con desconfianza y reticencias por buena parte de los actores que tienen algo qué decir dentro de distintos sectores de la actividad productiva.

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El ocaso del curriculum vitae

By | Recursos Humanos | 2 Comments

La progresiva implantación de la sociedad del conocimiento y de la información ha logrado transformar intensamente buena parte de los aspectos vinculados con nuestros estilos de vida, trabajo, ocio o comunicación. A poco que repasemos los recuerdos de la vida cotidiana de hace unos pocos años, nos resultará fácil percibir el tremendo vuelco experimentado en el día a día de empresas, profesionales y organizaciones de cualquier ámbito.

Nuestras interacciones sociales y profesionales han cambiado por completo, al mismo ritmo acelerado y constante, marcado por la evolución tecnológica y por las nuevas formas de adquisición, creación, difusión o aplicación del conocimiento.

Dentro de este renovado y cambiante entorno digital, las técnicas para la búsqueda de empleo no son, ni mucho menos, una excepción. Algunas herramientas y procedimientos aún conservan sus viejas denominaciones de la era analógica, aunque mantienen ya muy escaso parecido formal con sus antecedentes. Es el caso del curriculum vitae, considerado desde siempre como un instrumento crítico por los profesionales que buscan empleo y también por las compañías preocupadas por captar y fidelizar el talento, dentro de su acción estratégica o de su modelo de negocio.

Los tiempos han cambiado y es hora de borrar definitivamente de nuestro disco duro ciertas imágenes y hábitos que nos parecían válidos en los años de la era cero punto cero, con relación a la elaboración e instrumentalización del curriculum vitae.

Repasemos brevemente tres aspectos vitales a considerar, si pretendemos no incurrir en prácticas vetustas u obsoletas respecto del ya mal llamado ‘curriculum vitae’:

El papel agoniza

Los currículums en formato papel están viviendo el ocaso de su existencia. Es cierto que aún se utilizan para presentar candidaturas a un puesto de trabajo, en ocasiones muy puntuales, pero el final de su definitivo proceso de extinción está próximo. El papel ha sido sustituido por las bases de datos en ‘la nube’ y no debe parecernos extraño si en cualquier compañía o consultora de recursos humanos nos remiten a su Web para participar en un proceso selectivo o presentar una auto-candidatura, sin que medie oferta alguna.

El triunfo de la ‘nube’

Cualquiera que sea tu situación, si estás buscando una oportunidad profesional, tu curriculum vitae debe estar publicado en alguna de las principales redes sociales profesionales, ya sean sectoriales, específicas o generalistas. Como mínimo, tu perfil (comencemos ya a dejar de llamarlo curriculum vitae) deberá estar en LinkedIn, redactado con criterios de claridad, brevedad y diferenciación. No se trata de aportar muchos datos, sino de dejar muy claro qué sabes hacer, qué puedes aprender y qué estás dispuesto a conseguir. Al publicar tu perfil, será necesario que priorices aquellas competencias o destrezas que puedan diferenciarte de otros posibles candidatos. También es importante transmitir confianza y credibilidad al posible empleador, con el menor número de palabras posibles y con base en datos objetivos, no en juicios de valor. Por último, no olvides actualizar tu perfil con frecuencia y captar, a menudo, nuevos contactos valiosos, dentro de LinkedIn o de cualquier otra red social profesional en la que decidas estar presente.

Los criterios precedentes también te servirán para publicar tu perfil profesional en los diferentes portales de ofertas y demandas de empleo con mayor incidencia en el mercado.

Cuida tu rastro digital

La inmensa mayoría de los profesionales vinculados al conocimiento y/o a la información tenemos uno o varios perfiles personales en redes sociales generalistas (Facebook, Twitter, Google +, Instagram, Pinterest, etc.), en los que se muestran aspectos diversos o pintorescos de nuestra vida social o de nuestro entorno particular.

Es crucial que mantengamos los contenidos, fotografías, vídeos, imágenes, opiniones, etc. a salvo de ‘miradas extrañas’, muy especialmente si hacemos referencia a técnicos o consultores de recursos humanos. Es de suma importancia que configures adecuadamente la privacidad de tus perfiles personales (no profesionales) para evitar provocar impresiones equivocadas en quienes pueden tener capacidad de decisión sobre tus futuras oportunidades profesionales. Cuida tus opciones de privacidad.

No olvides, que si logras diferenciarte de tus competidores y suscitar el interés de aquel que realiza un proceso selectivo, lo primero que hará será buscar tu huella digital, a través de Google. Esta acción de ‘Googling‘ suele reportar información complementaria o relevante sobre el talento de un candidato, pero también tiene el potencial de generar impresiones equívocas y superficiales que pongan en peligro nuestra empleabilidad.

10 cosas que puedes (y debes) hacer si te han despedido

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

En el mercado laboral actual es necesario actuar con rapidez después de haber sido despedido. Lo normal, sin embargo, es que tras el primer impacto nos veamos sumergidos en un mar de confusión. A continuación os ofrecemos 10 ideas para tratar de recuperar el rumbo rápidamente.  Las dos primeras deben ocurrir en el orden en que se presentan; las siete siguientes puedes abordarlas como mejor estimes. Y recuerda, nada sucede si no pasas a la acción. Read More

¿Gestionan correctamente el talento las empresas de comunicación?

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¿Se puede hablar de gestión del talento cuando la precariedad afecta a 6 de cada 10 profesionales de la comunicación? Vayamos por partes… Para empezar por lo básico, según el informe anual de la profesión periodística 2009 publicado por la Asociación de la Prensa de Madrid, la causa de la actual precariedad laboral que sufre el sector se debe, por una parte, a las estrategias aplicadas a las empresas para reducir costes ante la crisis y, por otra, a la excesiva oferta de mano de obra. En estas circunstancias motivar, retener, formar, conciliar o establecer un plan de carrera para los profesionales de la comunicación es el último capítulo entre las prioridades de las empresas periodísticas. Read More

¿Buscamos héroes?

By | Recursos Humanos | 3 Comments

Cada vez que una agencia se decide a contratar a una persona nueva, se produce un debate interno que suele generar más de un problema.. ¿Necesitamos un buen jefe, o queremos un genio creativo? ¿Buscamos un brillante estratega, o alguien que domine la organización y la gestión de proyectos? ¿De verdad tenemos que elegir?. Read More

Social Media: ¿brotes verdes para el empleo?

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

Es una realidad indiscutible que las redes sociales están generando muchas oportunidades para la búsqueda de empleo a través del networking. Cada vez más las empresas, los headhunters o los portales de empleo recurren a ellas para identificar talento, buscar a los mejores profesionales en cualquier parte del mundo y analizar sus habilidades y competencias a través de los comentarios y el nivel de “conversación” que desarrollan en la red. También resultan muy interesantes las iniciativas colaborativas como la “La BloGuí@ de E-mpleo” un manual para buscar o conservar un empleo en tiempos de crisis” elaborado por un conjunto de 20 profesionales de la gestión de personas y destacados blogueros que han trabajado para su confección con herramientas exclusivamente 2.0. Read More

Sólo 5 de las 35 empresas del Ibex tienen mujeres directivas al frente del área de RRHH

By | Estudios wellcomm, Recursos Humanos | 3 Comments

Segunda entrega del informe wellcomm sobre la presencia de mujeres en los equipos del dirección de las empresas del Ibex 35, esta vez centrado en el área de gestión del talento. Si el pasado año veíamos cómo sólo 6 de las 35 empresas que integran el índice contaban con mujeres al frente del área de comunicación, este año el análisis revela que en sólo 5 empresas es una mujer la que asume el liderazgo del área de RRHH o gestión del talento. Se trata de Juana Maria Fernández de Gamesa; Begoña López de Inditex; Emma Fernandez de Indra, Milagros Venegas de Sacyr Vallermoso y Almudena Gallo de Criteria Caixa Corp. Read More

1.000 periodistas menos en Madrid

By | Actualidad, Periodistas, Recursos Humanos | 3 Comments

La cifra del Observatorio para el seguimiento de la crisis  de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) ya roza los 1.000 afectados en la capital.

El documento no sólo da cuenta de los ERES, recortes y cierres que se han producido en los medios desde junio del año pasado hasta la fecha, sino que incluye todas las “incidencias” que se están registrando en las redacciones de Madrid, esas que antes eran rumores y ahora son certezas.

No sé si al final servirán para algo las iniciativas que está poniendo en marcha la APM respecto a la crisis que sufren los medios, pero al menos hay que valorar el esfuerzo del equipo de González Urbaneja, ya que alguien se preocupa por nosotros.

Porque la crisis la sufren los medios, pero la pagan los periodistas.

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