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Búsqueda de talento

Acuerdo ACOP – wellcomm para la gestión del talento de los comunicadores políticos

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Estamos muy content@s de anunciar que acabamos de firmar un acuerdo de colaboración con la Asociación de Comunicación Política (ACOP) con el propósito de mejorar  la empleabilidad y el desarrollo profesional de sus socios.

ACOP es una asociación en  la que tiene lugar el  intercambio de conocimientos, opiniones y experiencias sobre la investigación y la práctica de la comunicación política.

Fruto de este acuerdo ha nacido la nueva marca, Talento ACOP que nos servirá como punto de encuentro entre un mayor número de empresas y/o instituciones que buscan profesionales de la comunicación política, institucional y gubernamental  y un amplio abanico de candidatos idóneos.

Mediante este convenio, nos comprometemos a realizar una selección eficaz y reforzar las competencias de comunicación de los socios. Además, entre los servicios que vamos a ofrecer, organizaremos programas de formación y mentoring entre los socios más junior de la organización y los más veteranos. La primera iniciativa que se va a desarrollar es el seminario sobre el desarrollo profesional en el manejo de la marca personal y las nuevas tecnologías. Este seminario estará dirigido por nuestra directora de proyectos de wellcomm, Rosa Matías. Próximamente informaremos de todos los detalles y requisitos de la inscripción.

Para más información acerca de este acuerdo de colaboración  puedes visitar la web de ACOP o descargaros la nota de prensa

Googling y talento en la red: tu rastro digital es tu curriculum

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Las redes sociales y los sites de carácter colaborativo se han convertido en el ‘ecosistema natural’ que nos sirve como soporte para la comunicación, para el entretenimiento, para la cultura, para la formación, para el conocimiento, para las transacciones comerciales, para las inversiones, para las compras domésticas y, por supuesto, también para el empleo y la actividad profesional

Puede decirse que hace ya casi una década que las Webs dejaron de ser ‘tarjetas de visita’ o ‘escaparates estáticos’, para evolucionar hacia un modelo interactivo, con vocación de universo paralelo y de espejo de ese viejo mundo con monopolio analógico, el que paso a mejor vida hace unos pocos años.

En los países del primer o incluso del segundo mundo, una amplia proporción de la población y de las empresas se vieron cautivadas o empujadas a instalarse en el renovado universo digital, en la medida en la que la versión más social y participativa de Internet ha ido ocupando todas y cada una de las parcelas de la actividad.

Ni que decir tiene que las empresas y profesionales de la comunicación han sido actores principales, espectadores privilegiados o víctimas irredentas del tremendo vuelco que nos ha traído la Web 2.0, aunque esta expresión esté ya más desgastada que hablar del clima en un ascensor o decir que ‘lo más importante es la salud’ cuando no te toca la lotería.

Si tu trabajo actual o deseado tiene que ver con el marketing, la publicidad, la comunicación o el periodismo, no puedes jugar a ser invisible en la red ni a dejar que tus datos se dispersen por el ciberespacio de forma aleatoria y caótica. Es necesario que seas tú mismo quien tome las riendas de lo que las redes sociales y otros sites muestran de ti.

Cuando una empresa o un consultor de recursos humanos lee las primeras líneas de tu currículo, resulta casi inevitable que se lance a hacer Googling para recabar más datos sobre tu perfil y tus antecedentes en la profesión, tanto los positivos, como aquellos otros que prefieres que no se difundan. Es el proceso natural y ya forma parte de la metodología más usual y efectiva utilizada para localizar el talento y la competitividad con relación a las oportunidades de empleo y de negocio que se abren en la red. Cuando alguien hace Googling con tu nombre o tus datos personales, el buscador mostrará tu rastro digital, sin detenerse ante nada, ya se trate de cuentas de usuario en redes sociales, sentencias judiciales, multas de tráfico, anuncios en portales de clasificados, menciones en medios o en foros, o cualquier otra referencia que conste sobre ti.

A día de hoy, si eres profesional de la comunicación y no cuentas con una huella digital positiva, ordenada y visible, puede que te encuentres en riesgo severo de exclusión laboral. Da igual que aspires a consolidar una carrera profesional por cuenta ajena o que trates de emprender tu propio proyecto empresarial. Si quieres existir en el mercado, necesitas una reputación online medianamente estructurada y que refleje tus competencias, tu formación, tu trayectoria, tus méritos y tu capital relacional dentro del sector.

No es imprescindible que dediques cientos de horas a construir una marca personal en Internet, pero si es necesario que tomes el control de tu huella digital, antes de que lo hagan otros por ti. Para ello bastará con disponer de un perfil profesional correctamente desarrollado en LinkedIn. Si tienes perfiles personales en redes sociales no estrictamente profesionales (Facebook, Twitter, Google +, Instagram, Youtube, Flickr, etc.) será mejor que las configures con las máximas opciones de privacidad. No obstante, siempre te queda la posibilidad de contar con perfiles en estas redes con contenidos de carácter exclusivamente profesional, que también aporten información sobre tu potencial y sobre tu trayectoria. Esta última acción puede suponerte un gran apoyo para depurar tu rastro digital.

Recuerda que si introduces tu nombre y apellidos y/o otros datos personales en cualquier buscador, casi siempre los primeros links que se mostrarán serán los correspondientes a tus cuentas de LinkedIn, Experteer, Xing, Facebook, Twitter, etc. Para calibrar lo que los headhunters encontrarán cuando te ‘investiguen’ en la red, prueba a hacer Egosurfing, busca lo que Internet dice sobre ti. Esta acción te revelará tus fortalezas y debilidades frente a posibles oportunidades futuras de empleo o crecimiento profesional.

Recuerda que la exclusión digital puede ser sinónimo de exclusión laboral.

Las ofertas de empleo también son para el verano

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Un extenso porcentaje de los profesionales que afrontan el proyecto de buscar empleo dentro del sector de la comunicación, acostumbran a considerar los meses estivales como una suerte de ‘barbecho’, como un tiempo baldío en el que la actividad se paraliza y las oportunidades profesionales o las nuevas ofertas de trabajo parecen caer en un sopor análogo a la más tradicional siesta veraniega.

Suele ser habitual que, aquellas personas que se entregan durante largos meses a la ejecución de una estudiada e intensa estrategia para encontrar empleo, decidan hacer un ‘parón’ en verano, justificado en la escasez de ofertas y en la situación de relativo Stand by en el que se encuentran muchas empresas durante el mes de julio y, muy especialmente, en agosto.

Es innegable que la tradicional expresión ‘cerrado por vacaciones’ posee aún una relativa vigencia, pero no es menos cierto que los tiempos han cambiado y las formas de organización del trabajo y las relaciones laborales o mercantiles guardan ya escasa relación con las que aún perduraban un par de décadas atrás. Hace mucho que las 14 pagas anuales, el mes de vacaciones ininterrumpidas y los contratos indefinidos reales (no ficticios, los de verdad) pasaron a formar parte de la memoria colectiva de los profesionales. Recuerdos difusos, cada vez más difíciles de evocar o de vivir.

Sabemos que los meses más propicios para encontrar nuevas oportunidades profesionales, a grandes rasgos, son enero y septiembre, aunque ya su primacía no es tan abrumadora, con respecto al resto de los meses del año.

Los veranos de la segunda década del siglo XXI no tienen nada que ver con los de hace tan siquiera un par de lustros y nos permitiremos brindarte algunos consejos de utilidad para buscar trabajo en verano:

  • Incluso en agosto pueden detectarse en el mercado un buen número de nuevas oportunidades profesionales. Es necesario que sigas dedicando las horas necesarias a indagar y localizar esas oportunidades para presentar la correspondiente candidatura.
  • Se tiene la falsa creencia de que el verano solo brinda oportunidades profesionales para becarios, trabajos basura y ocupaciones relacionadas con la hostelería. Es cierto, las hay, pero no son las únicas, ni muchos menos.
  • No olvides que el sector turístico en España está fuertemente estacionalizado y los profesionales del marketing o la comunicación cuentan ahora con mayores oportunidades de empleo en las empresas del sector. Recuerda que la gran mayoría de los procesos de distribución de productos y servicios turísticos tienen lugar en Internet. Las redes sociales, los blogs o el marketing de contenidos son elementos irrenunciables dentro de las estrategias de marketing online de las empresas turísticas, en general (portales travel, agencias de viajes online, cadenas de hoteles, touroperadores, aerolíneas, etc.). Lo mismo sucede con empresas de otros sectores, cuyo trabajo no se detiene en agosto. Está claro que Internet no descansa en verano.
  • Muchas empresas de distinta tipología aprovechan los meses de verano para ‘ordenar la casa’, es decir, para planificar nuevos proyectos de negocio; reestructurar otros preexistentes; preparar el lanzamiento de nuevos productos o servicios, etc. Todo ello, a menudo, se traduce en nuevas ofertas de empleo que se lanzan en verano, independientemente de que el proceso selectivo culmine en otoño. Hay que estar ahí para aprovecharlas.
  • Ten muy presente que si localizas una oferta de empleo en verano que se ajuste a tu perfil, contarás con mayores opciones de salir con éxito del proceso selectivo. Por las razones antes mencionadas, tendrás bastante menos competencia, ya que son muchos los profesionales que utilizan el verano y la crisis como pretexto para dejar a un lado la búsqueda activa de empleo. No es extraño que muchos profesionales lleguen a presentar candidaturas en esta época, pero no estén disponibles ni localizables en el momento en el que son contactados. A menos candidatos, mayores probabilidades de éxito para ti. ¡Aprovéchalas!
  • En muchas ocasiones, las compañías padecen imprevistos que les obligan a realizar procesos selectivos express y contrataciones rápidas para cubrir servicios en agosto. En principio, lo más probable es que se trate de trabajos de corta duración (no siempre), aunque ello no es óbice para que intentes ganarte la confianza de tu empleador y lograr la continuidad con base a tu excelencia y tu buen hacer profesional. Muchas prolongadas carreras profesionales en compañías solventes comenzaron con un trabajo eventual de verano.
  • Si están considerando la opción de encontrar un empleo fuera de nuestras fronteras, ten en cuenta que el mercado de trabajo se desenvuelve de forma muy diversa en estos meses, según el país de que se trate. Si esta es tu opción, a buen seguro que encontrarás muchas más oportunidades profesionales de las que esperas.
  • Aunque no tengas esa percepción, durante el mes de agosto un enorme volumen de empresas de todos los sectores planifican las vacaciones de sus directivos y de sus mandos intermedios para no interrumpir el proceso de toma de decisiones relevantes, que también afectan a nuevas contrataciones de personal. Lo dicho, en verano las empresas siguen lanzando nuevas ofertas de empleo.

Si a pesar de todo lo que te hemos contado, sigues remiso a buscar trabajo en verano, al menos aprovecha los meses estivales para formarte o autoformarte. Internet te brinda multitud de posibilidades para ponerte al día, por tu cuenta, en competencias y destrezas profesionales que hoy son imprescindibles para los profesionales de la comunicación, el marketing, la publicidad o el periodismo, en el más amplio de los sentidos.

¿Menos es más?

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Los que hemos trabajado en comunicación corporativa sabemos muy bien lo importante que es hacer un buen documento de mensajes clave. Trasladado al mundo del desarrollo profesional esto significa que:

  • Tienes que definir con la máxima claridad tus objetivos profesionales para que, en el primer vistazo, el reclutador pueda comprobar tus habilidades diferenciales y la mejor versión de ti mismo Read More

¿Anuncios de selección falsos?

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Un buen amigo y experto en selección de personal me abrió los ojos el otro día. Resulta que algunos de los anuncios que se publican en la sección de empleo de los principales periódicos son FALSOS. En realidad, detras de deslumbrantes ofertas de trabajo, en muchas ocasiones se esconde una vieja técnica que consiste en rellenar los espacios, que la consultora tiene contratados con el medio para todo el año, con ofertas que no existen, para puestos que no son reales.

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