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Salud 2.0 para profesionales del sector sanitario

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¿Quieres razones para reinventarte como profesional en el mundo de la salud? ¡Últimas plazas para el Master en Salud 2.0!

Si todavía estás dudando de si inscribirte o no al Master en Salud 2.0, te animo a que lo hagas antes de que te quedes sin tu plaza. Por si no sabes de que va el tema, wellcomm ha firmado un proyecto colaborativo con el centro Medical Practice Group School of Health, para el lanzamiento de un master innovador. El público al que va dirigido incluye a todos los profesionales del sector de la sanidad, que quieran optimizar su potencial a través de la comunicación 2.0 (redes sociales, nuevas tecnologías, internet…)

El Master en Salud 2.0 está enfocado a facilitar a los profesionales sanitarios los conocimientos, competencias y habilidades básicas en el entorno de la salud 2.0. Es un master muy completo, ya que incluye:

  • Aspectos de gestión, publicación, acceso y difusión de la información relevante;
  • Aplicación práctica de modelos de inteligencia colectiva;
  • Trabajo colaborativo a la práctica sanitaria;
  • Utilización profesional de las herramientas y funcionalidades de la web social.

Estos recursos online permiten agilizar y simplificar el día a día y actualizar los conocimientos, técnicas y metodologías aplicables a las ciencias de la salud. Como referencia, podéis ver cómo algunos de los participantes del máster responden a nuestras preguntas:

Salvador Casado, médico de familia: ¿Cuál es, en tu experiencia, la principal ventaja de usar el entorno digital para relacionarte con tus pacientes?

Oliver Serrano, Social Media Manager, Psicólogo, Orientador Laboral y Gestor de Comunidades Online: ¿Cuáles son las redes sociales que más se están utilizando entre la comunidad sanitaria?

 

Francesc Grau, Digital Strategist en HC-BCN: ¿Por qué es importante para los profesionales sanitarios gestionar su reputación digital?

Para más información acerca del máster, pinche aquí.

Si estás interesad@, no dudes en reservar tu plaza cuanto antes!

¿Puede ser la comunicación un factor determinante para encontrar empleo?

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Basándome en alguna experiencia personal y habiendo aprendido de mis errores, creo tener claro lo que no se debe hacer a la hora buscar trabajo en el sector de la comunicación. Por ello, he decidido exponer algunas recomendaciones que considero útiles para poder meter la cabeza en este apasionante mundo.

Como en cualquier otro empleo, es absolutamente imprescindible que nuestro CV no presente ni un solo error. Pero tratándose de comunicación, es aún más grave el presentar un currículum con errores o faltas de ortografía pues supone la primera impresión del candidato ante su posible empleador. La inclusión de datos innecesarios, el abuso de elementos de diseño así como los errores en la cronología o la superación de la extensión recomendada son algunos de los factores a tener en cuenta.

También es recomendable  presentar un modelo de currículum actual y con un formato adecuado que pueda comunicar de la forma más profesional posible nuestra experiencia y aptitudes. Por ello debemos tener muy claro que el currículum vitae debe comunicar algo, ya que es muy frecuente el caso de candidatos que pudieron ser adecuados, pero que no supieron comunicarlo correctamente.

Algo muy importante y que no debemos pasar por alto, lo digo por experiencia propia, es el no descuidar nuestro correo electrónico. El email tiene mucha importancia para encontrar trabajo ya que es lo primero que el empleador conoce de nosotros. Es imprescindible tener un correo electrónico que demuestre seriedad.

Es obligado dirigirse en términos adecuados a la persona que puede llegar a contratarte y una buena oportunidad para expresarse es la carta de presentación. La carta de presentación es una inmejorable oportunidad para poder acceder a una entrevista personal. Su función es la de enganchar y llamar la atención del empleador, así como la de  marcar la diferencia con los demás aspirantes. Para hacer una carta de presentación que llame la atención en el sector de la comunicación me gustaría hacer referencia al último post de mi compañera Cristina (@cristinarubiobo), en el que nos explicaba como el saber hacer que la comunicación fluya de la mejor manera posible nos dará la clave del trabajo bien hecho. Por ello, una buena comunicación en nuestra carta de presentación resultaría clave para poder aportar un valor añadido que el currículum no muestra (motivaciones para el puesto, aptitudes, predisposición, actitudes, etc.)

Otro aspecto a tener en cuenta es el de no solo hacer hincapié en la experiencia, sino también en los logros profesionales. Es importante destacar lo aprendido en otras empresas, así como lo que  eres capaz de hacer. De ese modo, quién vaya a contratarte sabrá con más detalle si eres o puedes llegar a ser un candidato válido para la actividad requerida. Para ello, también es importante mostrar que tienes vocación por lo que haces, exponiendo otras cosas que hayas hecho como puedan ser la creación de blogs, la asistencia a cursos, conferencias o seminarios, así como tus perfiles en las redes sociales.

Hoy en día, las redes sociales tienen un peso importantísimo y mueven el mundo empresarial y laboral. Estas herramientas son complementarias a los portales de empleo y cada vez son más efectivas de cara al proceso de selección de candidatos. Por ello es básico tener un perfil en LinkedIn que esté bien optimizado, y si además lo tuyo es la comunicación, no puedes pasar por alto las posibilidades comunicativas y de intercambio de información de plataformas como Twitter o Facebook. Tener presencia en la red es, sin lugar a dudas, uno de los factores más determinantes en nuestros días. Si no estás en ella, es como si no existieras.

La red de contactos o “networking” es cada día más importante y necesaria de cara a progresar en el mercado laboral y conseguir el empleo soñado. Por ello, tener un perfil en las redes sociales es algo básico que te permite seguir y estar en contacto directo con los profesionales y empresas en las que deseas trabajar.

En la comunicación el aprendizaje debe ser constante y diario ya que se trata de un sector en continúa evolución. Además, para trabajar en este sector, considero indispensable el  mejorar de forma diaria en aquellos aspectos en  los que tengamos más carencias, así como apostar por una mejora permanente del nivel de idiomas.

Por último decir que el saber comunicar de la forma más adecuada posible nuestras aptitudes, es algo trascendental a la hora de buscar trabajo. Una buena comunicación de nuestros logros, conocimientos y aptitudes sumada a una identidad digital “potente”es algo que deberíamos tener siempre en cuenta a la hora de dar el salto al mercado laboral. Y es que cuando buscamos trabajo hasta el más mínimo detalle comunica algo de nosotros.

Carlos Balaguer, Talento en formación

Experiencia y éxito profesional ¿son enemigos de la innovación?

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En los últimos años, los profesionales de la comunicación hemos llegado a provocar un imparable tsunami de conceptos y palabras relacionados con la innovación, el cambio, la excelencia y la competitividad.

Es innegable que no somos, en absoluto, los únicos responsables de esta profusa inflación de nuevos mantras vinculados con la creatividad y con las ideas generadoras de oportunidades, riqueza y empleo. Sin duda, los discursos oficiales, los mensajes institucionales y la cultura dominante del emprendimiento se han encargado de propagar a fondo estos renovados mandamientos de la productividad, del éxito y de los negocios presuntamente viables.

Nos duele reconocerlo, pero hablar de innovación se ha vuelto un tanto cansino y recurrente. No es nuestra intención señalar a nadie, pero no siempre quienes más argumentan respecto de la innovación son los que la hacen realidad en mayor medida.

Tenemos claro que el abuso y la reiteración de una idea casi siempre conllevan su paulatino desgaste y pérdida de contenido. De hecho, y sin ánimo de caer en la vanidad, podemos afirmar que los que trabajamos dentro del ámbito de la comunicación, la publicidad y el marketing hemos sido pioneros históricos en la aplicación de paradigmas, modelos, procedimientos e ideas innovadoras.

La innovación y la creatividad son aspectos y condiciones inherentes a las buenas prácticas dentro de la comunicación, la publicidad y el marketing. No es ningún secreto.

No ‘inventamos’ las técnicas de creatividad ni fuimos los primeros en hablar del pensamiento paralelo en el contexto de las empresas y de los recursos humanos, pero no es posible entender nuestro trabajo sin la búsqueda incesante de nuevas ideas creativas generadoras de negocio, riqueza y, por supuesto, también empleo.

No tenemos ningún privilegio de exclusividad con las musas, pero si estamos a menudo entrenados en destrezas que nos facilitan apartarnos de los patrones de pensamiento lógico convencionales para producir ideas diferenciadas con capacidad para aportar valor a clientes, a empresas y a la sociedad en su conjunto.

Habitualmente se registra una curiosa paradoja en los profesionales de todos los sectores de actividad: mientras más conocimientos y experiencias formales acumulan, se van mermando sus competencias profesionales para ser innovadores y creativos. Dicho de otro modo, de forma involuntaria, su trabajo se va viciando y acomodando a formas de pensamiento estandarizadas. Se opta por la facilidad de caminar por un sendero desbrozado, en lugar de ensayar nuevas vías que nos conduzcan al crecimiento profesional y al descubrimiento de soluciones innovadoras. De una u otra manera, vamos perdiendo frescura y flexibilidad para afrontar nuevos retos desde ópticas diferenciadas.

Obviamente, hay actitudes, hábitos y estados de ánimo que nos pueden ayudar a revertir esta realidad y a percibir oportunidades allá donde otros solo ven amenazas.

Como ya expresó hace más de medio siglo Edward De Bono, creador del concepto de pensamiento lateral, ‘La inocencia es algo que la experiencia no puede proporcionar’. ¿Podríamos afirmar entonces que la experiencia es enemiga de la innovación? Para nada.

Es obvio que la experiencia profesional y personal es algo parecido a la ‘materia prima’ sobre la que aplicar hábitos de pensamiento innovador con poder para generar ideas útiles y productivas en el trabajo y en los negocios. Pero para que ello sea posible resulta necesario que percibamos y gestionemos esta información de otra forma. En definitiva, todo consiste en entrenarnos para aprender a pensar de forma diferente, como nadie nunca quiso enseñarnos en nuestros tiempos de de escolares, estudiantes, universitarios o becarios.

Se trata de aprender una forma específica a organizar los procesos de pensamiento, para encontrar soluciones innovadoras mediante estrategias o algoritmos no ortodoxos, que normalmente serían ignorados por el pensamiento lógico.

Hablamos de una destreza que es más difícil de explicar que de llevar a la práctica. ¿Por qué no probamos a hacerla realidad?

Acuerdo ACOP – wellcomm para la gestión del talento de los comunicadores políticos

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Estamos muy content@s de anunciar que acabamos de firmar un acuerdo de colaboración con la Asociación de Comunicación Política (ACOP) con el propósito de mejorar  la empleabilidad y el desarrollo profesional de sus socios.

ACOP es una asociación en  la que tiene lugar el  intercambio de conocimientos, opiniones y experiencias sobre la investigación y la práctica de la comunicación política.

Fruto de este acuerdo ha nacido la nueva marca, Talento ACOP que nos servirá como punto de encuentro entre un mayor número de empresas y/o instituciones que buscan profesionales de la comunicación política, institucional y gubernamental  y un amplio abanico de candidatos idóneos.

Mediante este convenio, nos comprometemos a realizar una selección eficaz y reforzar las competencias de comunicación de los socios. Además, entre los servicios que vamos a ofrecer, organizaremos programas de formación y mentoring entre los socios más junior de la organización y los más veteranos. La primera iniciativa que se va a desarrollar es el seminario sobre el desarrollo profesional en el manejo de la marca personal y las nuevas tecnologías. Este seminario estará dirigido por nuestra directora de proyectos de wellcomm, Rosa Matías. Próximamente informaremos de todos los detalles y requisitos de la inscripción.

Para más información acerca de este acuerdo de colaboración  puedes visitar la web de ACOP o descargaros la nota de prensa

#8demarzo: 50 frases de mujeres sobre la vida

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Como cada año en wellcomm nos gusta celebrar un día especial para las mujeres.

Cada 8 de marzo proponemos un motivo para la reflexión o la celebración y este año no podía ser menos.

Hemos seleccionado 50 frases que han dicho mujeres sobre la vida  y sobre muchas más cosas.

Son pensamientos, ideas, titulares o tweets sobre lo cotidiano o sobre lo más trascendente.

Hemos elegido el formato imagen y una pizarra de Pinterest

para hacerlo más atractivo y visual.

¡Ojalá que lo disfrutéis!

 

Llevamos el debate de Perspectivas wellcomm de la comunicación a Barcelona

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Tras el éxito de la presentación de en Madrid y con motivo del lanzamiento de la quinta edición de Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014, este año organizamos por primera vez en Barcelona un encuentro con los autores catalanes que han participado en perspectivas wellcomm a lo largo de estos cinco años.

El debate tendrá lugar el próximo 11 de marzo a las 19:00 horas en la sede del Col•legi de Periodistes de Catalunya (Rambla de Catalunya 10) gracias al apoyo y la colaboración de la Asociación Catalana de Comunicación Científica

Contaremos como siempre con autores de primera línea, tanto de la edición de este año, como los de años anteriores:

Si os apetece asistir, estáis más que invitados, sólo tenéis que confirmar asistencia completando este formulario

Esperamos vuestra participación en directo con el hashtag #perspectivaswellcomm.

¡Estamos encantadas de cumplir cinco años… y los que nos quedan!

#Perspectivaswellcomm 2014, innovación de alto impacto

By | Actualidad, Estudios wellcomm | 5 Comments

En la jornada del pasado 20 de febrero, el Centro de Innovación de BBVA en Madrid fue escenario de la presentación de Perspectivas Wellcomm de la comunicación 2014‘, un evento diseñado con el propósito de difundir una de las publicaciones anuales colaborativas de referencia dentro de un sector caracterizado por la más incesante evolución.

El objetivo de esta publicación digital de referencia en el sector de la comunicación, no es otro que el de acercar las tendencias más candentes y emergentes en el universo de la comunicación, de la mano de los más reconocidos profesionales del sector. Esta es ya la quinta edición de esta emblemática cita con la inspiración, la innovación y el cambio, impulsada por Wellcomm, la primera compañía española especializada en selección y desarrollo del talento para la comunicación.

El acto de presentación del nuevo documento digital de Perspectivas Wellcomm estuvo marcado por el interés, por la brillantez y por el ingente caudal de análisis, propuestas inéditas y contenidos innovadores expuestos por el grupo de 36 reputados autores de las colaboraciones incluidas en la publicación online. Como no podía ser de otra forma, la repercusión de esta convocatoria fue más allá de las instalaciones del Centro de Innovación de BBVA, para dar el salto a las redes sociales y convertir el hashtag #perspectivaswellcomm en trending topic, con 730 tweets y más de tres millones y medio de impactos. El streaming también apoyó que el evento pudiera seguirse en tiempo real.

La presentación inicial corrió a cargo de Silvia Albert, directora de Silvia Albert in Co., y de Rosa Matías, directora de proyectos de Wellcomm, que subrayaron la trascendencia y el interés creciente alcanzado por Perspectivas Wellcomm en los últimos años como foro de debate, investigación, análisis del sector, así como epicentro para compartir la capacidad de investigación surgida de la masa crítica integrada por casi dos centenares de profesionales de primera línea, que han venido tomando parte en esta innovadora publicación. Silvia Albert destacó el carácter pionero de esta iniciativa, convertida en privilegiado anticipo de las tendencias de futuro que marcarán el devenir del sector de la comunicación a lo largo del año. Por su parte, Rosa Matías se encargó de dar paso a las intervenciones de los autores de #perspectivaswellcomm, que estuvieron presentes en el acto.

Ya desde el primer minuto, las palabras de Fernando Alfaro, fundador de la empresa ‘Aprender a pensar al revés’ y autor del prólogo del libro, marcaron la pauta de alto impacto en los contenidos y de seducción de la audiencia, con una breve y poderosa alocución centrada en el concepto de innovación y en sus escasos niveles de aplicación práctica en los medios y compañías del sector, con el consiguiente riesgo para la sostenibilidad, para la excelencia en los servicios y para la supervivencia de su actividad, en tiempos de intensos cambios. Alfaro destacó la necesidad de implantar la innovación disruptiva como fuente de inspiración de las renovadas buenas prácticas que el mercado de las empresas de comunicación está demandando en nuestros días.

Tras este breve prólogo, se fueron sucediendo las distintas intervenciones de 15 de los autores participantes en esta edición de Perspectivas WellComm, a lo largo de casi dos horas cargadas de ideas inéditas en las que no se concedió tregua alguna a la atención de quienes seguíamos el acto en la propia sala o a través del streaming.

La publicación digital de ‘Perspectivas Wellcomm de la comunicación 2014’ está disponible para su descarga gratuita y cuenta este año con un diseño muy cuidado y atractivo gracias al gran trabajo de Global Design, tal y como señaló Silvia Albert en los prolegómenos del acto.

En definitiva, #perspectivaswellcomm ha logrado posicionarse un año más como uno de los think tank colaborativos imprescindibles para comprender las expectativas y crear nuevas ideas para el cambio, la excelencia y la innovación entre los agentes que configuran el sector de la comunicación.

La próxima cita en el Barcelona el 11 de marzo a las 18:30 en el Coleg·i de Periodistes de Catalunya

 

 

Perspectivas wellcomm 2014: Inspiración, innovación y cambio en 34 tweets y una lista

By | Actualidad, Estudios wellcomm | 10 Comments

Estamos orgullos@s de lanzar la quinta edición de  Perspectivas wellcomm de la comunicación. ¡Cinco años! Parece mentira que hayan pasado cinco años desde que comenzamos a realizar anualmente este ejercicio de identificar talento y reunirlo con el objetivo de destapar e identificar las claves que marcarán la evolución del sector de la comunicación, periodismo, social media y gestión de talento durante el año y proponer las bases de un nuevo debate.

Aquí tienes Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014: Inspiración, innovación y Cambio. Como verás, este año hemos querido ir un paso más allá.  Nuestro informe wellcomm de salarios reveló que el principal desafío del sector de la comunicación en España era recuperar su prestigio y su capacidad de influencia. Por ello creímos que en la edición 2014 era necesario provocar al sector, inspirarlo, removerlo, apuntando a ese cambio hacia el que debemos dirigirnos.

01. Atrévete a provocar el cambio #perspectivaswellcomm vía @SilviaAlbert
02. ¿Has probado a innovar? #perspectivaswellcomm vía @bkbk1954
03. Comunicarse es actuar, avanzar, renovarse, innovar … para ganar #perspectivaswellcomm vía @AndreasAbt1
04. Haikus inspiradores sobre comunicación #perspectivaswellcomm vía @JuanFAceytuno
05. Libros, lectores, librerías… ¿Nos libraremos? #perspectivaswellcomm vía @editorialturner
06. Necesitamos nuevas maneras de hacer comunicación #perspectivaswellcomm vía @jancoru
07. ¿Por qué los españoles sí podemos ser emprendedores? #perspectivaswellcomm vía @ZAPEsoy
08. Ahora Prime time es todo el tiempo #perspectivaswellcomm vía Lola Baños
09. No me lo cuentes, hazlo #perspectivaswellcomm vía @JaviCreus
10. Por una estrategia de comunicación integradora #perspectivaswellcomm vía @jcortazar
11. Transformación: eje central de un ciclo de oportunidades #perspectivaswellcomm vía @juanjofraile
12. Lo que aprendo de mis hijos: nunca pierdas la curiosidad #perspectivaswellcomm vía @madreesfera
13. Formar directivos y empresarios para mejorar el sector #perspectivaswellcomm vía @gggmansilla
14. Bloguea tu idea #perspectivaswellcomm vía @jjga1966
15. Se llama capacidad de distinguirse #perspectivaswellcomm vía @DavidJimenezTW
16. Inspiración 2014: menos es más #perspectivaswellcomm vía @wellcomm
17. Es el momento de la comunicación corporativa #perspectivaswellcomm vía @Ana_Mayo
18. Las nuevas relaciones en la era de ceros y unos #perspectivaswellcomm vía @sebmuller
19. La comunicación da fuerza y vértebra a la estrategia corporativa #perspectivaswellcomm vía @globaldesign_es
20. El reto de conectar la comunicación #perspectivaswellcomm vía @dioninespral
21. Dibuja la comunicación #perspectivaswellcomm vía @Dibujario
22. Recetas clave para 2014: innovación y optimismo #perspectivaswellcomm vía @Mik1977
23. Unión de marcas y personas #perspectivaswellcomm vía @RiveraDiego
24. Para 2014 palabras inspiradoras #perspectivaswellcomm vía @danielrogonza
25. Menos victimismo y más vocación #perspectivaswellcomm vía @marta_rruiz
26. “Información libre y veraz” #perspectivaswellcomm vía Cuca Sacristán
27. ¿Lo estamos haciendo bien en medios sociales? #perspectivaswellcomm vía @oliverserrano
28. El camino hacia un periodismo innovador #perspectivaswellcomm vía Michael Schrage
29. Comunicación responsiva #perspectivaswellcomm vía @schuschny
30. Cuando compartir llega hasta los silencios #perspectivaswellcomm vía @evasnijders
31. Renacimiento digital #perspectivaswellcomm vía @carinaszpilka
32. ¿Innovamos o qué? #perspectivaswellcomm vía @Jandro
33. Periodistas y cocheros de correos #perspectivaswellcomm vía @Mtascon
34. La brújula de la innovación #perspectivaswellcomm vía @Capitancook

La lista completa de colaboradores de Perspectivas de la comunicación 2014 la encontráis pinchando aquí

Esta tarde presentamos Perspectivas wellcomm de la comunicación 2014 en Madrid, en un debate con alguno de sus autores que podrás seguir en Streaming. Si quieres participar en directo y preguntar a los autores, puedes hacerlo hastagh #perspectivaswellcomm vía Twitter.

Los 7 pecados capitales que te condenarán al desempleo en 2014

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Uno de los tópicos recurrentes en las primeras fechas de cada nuevo año se encuentra relacionado con los buenos propósitos y los deseos de mejorar y afrontar el futuro en condiciones más favorables. Ya se sabe, te hablamos de dejar de fumar; acudir alguna vez al gimnasio en el que nos inscribimos hace meses; leer los libros que tenemos pendientes; prestar mayor atención a los amigos que merecen la pena o tratar de alimentarnos de forma más saludable, entre otras muchas buenas intenciones. En lo que concierne a la búsqueda activa de empleo de los profesionales de la comunicación, la formulación y el compromiso sincero con una relación de buenas intenciones y propósitos de enmienda en el año nuevo son necesidades imperiosas, más que buenos propósitos. Estamos ante un reto de cierta magnitud y es imprescindible que pongamos en ello lo mejor de nosotros mismos. No obstante, no nos apetece nada comenzar el año sermoneando y predicando sobre la excelencia y las virtudes impolutas que deben tener los profesionales de este sector que desean mejorar sus expectativas profesionales. Habrá tiempo para ello, que ya está bien de tanto evangelizar y moralizar sobre las bondades del candidato perfecto y del profesional de éxito. Hoy nos apetece hablar de todo lo contrario, de los vicios, perversiones, maldades y extravíos más apropiados para mantenerte en el ostracismo profesional y disfrutar del sol, ese que dicen que tanto brilla los lunes para los ociosos. En otras palabras, haremos referencia a los errores a evitar en la búsqueda de empleo. ¿Qué debes hacer si deseas permanecer en desempleo durante todo 2014?

  1. Olvídate de los idiomas. No se te ocurra ni aprenderlos, ni perfeccionarlos ni practicarlos. Si, por accidente, presentas alguna candidatura a una oferta de trabajo, no olvides indicar en tu currículo la consabida expresión ‘inglés nivel medio’, que significa que aprobaste justito aquella asignatura del colegio en tus años adolescentes. Y nada más.
  1. No complementes tu formación ni te inscribas en curso alguno. ¡Menuda pérdida de tiempo y dinero! Tú ya obtuviste tu título universitario en su día, que incluso lleva la firma del Rey o del Ministro de turno. ¿Acaso pretenden que te firme otro título más Su Santidad el Papa o el Dalai Lama?
  1. Deja la tecnología para los programadores y para los informáticos. Tú eres todo un profesional de la comunicación, el marketing, la publicidad o el periodismo. No tienes ninguna necesidad de rebajarte a ser un friki picateclas y aprender cosas raras designadas por palabras impronunciables. Con cotillear en Facebook, leer el Marca.com o el Cosmopolitan online, usar Whatsapp y jugar con la Play de vez en cuando, tienes de sobra.
  1. Manda a freír espárragos a cualquier posible contacto laboral o empresarial. Tus antiguos compañeros de estudios o de trabajos anteriores son unos pesados incorregibles que solo hablan de su profesión y son capaces de aburrir a una ameba jubilada. Además, si alguno se acerca a ti será para pedirte algo, nunca para ofrecerte una oportunidad.
  1. Huye del networking y de las redes sociales profesionales. Ya sabes que son una insufrible tortura en la que solo encontraremos a tediosos señores almidonados y encorbatados, y a mujeres que acaban de salir de la peluquería para salir monas en su foto de LinkedIn. Nadie te va a ofrecer un empleo por formar parte de ese embrollo.
  1. No asistas bajo ningún concepto a eventos profesionales, congresos, jornadas y similares. Sabes de sobra que no sirven para nada. Difícilmente conocerás a alguien interesante que pueda ayudarte en la búsqueda activa de empleo. En esos sitios solo encontrarás hipócritas buitres presuntuosos, deseosos de alimentar su ego. Además, tendrás que disfrazarte de persona formal o de profesional competente, con lo a gusto que estás tú todo el día con tu chándal y tus zapatillas, al más puro estilo Paquirrín.
  1. Por encima de todas las cosas, no te esfuerces por nada, ni te formules nuevos retos profesionales, ni seas perseverante ni te dejes embaucar por los que te dicen que puedes conseguir aquello que te propongas. Eso son solo argumentos para venderte libros de autoayuda o para que malgastes tu tiempo e incluso tu dinero en sesiones de orientación profesional o programas de coaching.

Como es obvio, no todos los profesionales que están en desempleo siguen estas indicaciones. Ni mucho menos. Tampoco podemos asegurar, ni de lejos, que los compañeros de profesión que siguen estos preceptos se encuentren necesariamente en el paro. Siempre hay excepciones para todo. En cualquier caso, si eres fiel a estos pecados y desatinos, es más que probable que el nuevo año 2014 te obsequie con unas vacaciones de 12 meses, no remuneradas, por supuesto.

 

Llega a Madrid #prepárate2013

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

La búsqueda activa de empleo y el desarrollo profesional tienen su epicentro en Madrid, el próximo martes 3 de diciembre de 2013, con la celebración de la tercera convocatoria de la jornada #prepárate2013, en las instalaciones de IFEMA.

A la vuelta de pocas fechas, esta jornada ‘Madrid Prepárate 2013‘ concentrará la atención y la participación directa de un buen número de empresas, profesionales, expertos y personas, de todas las edades y perfiles profesionales, con el objetivo prioritario de acercar y equilibrar la oferta y la demanda de empleo real.

Desde WellComm, no hemos querido perdernos este evento colaborativo, y estaremos presentes en #prepárate2013 coordinando al equipo de voluntarios que trabajan en el ámbito de la comunicación, apoyando todo el esfuerzo de difusión en medios y redes sociales y también en los medios de comunicación tradicionales.

Más allá de su todavía corta trayectoria, la jornada ‘Madrid Prepárate 2013’ ha logrado convertirse en una cita imprescindible para empresas y profesionales que de forma voluntaria  están comprometidos con los Recursos Humanos, la formación para el empleo, la orientación profesional, el outplacement, el mentoring, las técnicas de Coaching y las más avanzadas herramientas tecnológicas, puestas al servicio del encuentro entre compañías y personas que ofertan y demandan nuevos retos y oportunidades profesionales.

Esta edición de #prepárate2013 en Madrid nos traerá una rica, densa e intensa programación de conferencias, talleres, sesiones de orientación profesional, mesas redondas y actividades orientadas hacia el impulso del crecimiento profesional y personal.

El éxito de #prepárate2013 ha logrado que este evento del empleo y los Recursos Humanos tenga como escenario a las ciudades de Madrid y Barcelona durante el presente ejercicio, para extender su acción en  nuevas ediciones  que tendrán lugar a lo largo del próximo año.

La labor desarrollada por esta iniciativa ya ha logrado obtener el reconocimiento, por parte de la Fundación Empresa y Sociedad, con la concesión del premio esLaIniciativa. Esta distinción viene a subrayar el compromiso de sus promotores, patrocinadores y participantes con el empleo, el crecimiento profesional y la mejora de la empleabilidad de los colectivos que más necesitan de la acción colectiva y colaborativa de los profesionales y las empresas vinculados con la gestión de Recursos Humanos, el talento, la excelencia y la innovación.

No dudes en apuntarte si:

  • Te dedicas a la comunicación y no tienes trabajo; podrás encontrar recursos adicionales para mejorar habilidades, valorar la posibilidad de trabajar fuera de España o tener una sesión individual con un coach cerficado.
  • Eres periodista y te apetece colaborar como voluntari@; contacta a través del mail: info@well-comm.es o rellenando el formulario.
  • Trabajas en un medio y quieres ayudarnos a difundir la iniciativa para que se completen las 4000 plazas gratuitas que aún están disponibles.

 

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