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Me acaban de despedir… ¿Qué hago ahora?

By | Actualidad, En portada | 2 Comments

By Marta García San Martín*

“¡¡Ah , ya sé!! Se lo voy a contar a todos mis amigos y conocidos, les mando un cv y les digo que si se enteran de algo, que me avisen. ¿Y cómo hago el cv? Bueno, da igual ¿no?… Con poner lo que he hecho en los últimos años… Ya llevo cinco páginas, no sé si meter además un anexo con publicaciones… Me está quedando genial…”

“Y, ahora el mail…¿qué pongo?…cualquier cosa, son amigos, gente de confianza, me conocen bien… Nada , una sentada  de ordenador y en un par de horitas me he pulido la base de datos y luego, a esperar. Claro que, si en lugar de mandar mails personalizados, hago un envío general a trescientos, me ahorro mucho tiempo y esfuerzo. Sí, eso es lo que voy a hacer, copio las trescientas direcciones, escribo una notita de tres líneas, doy a enviar y… ¡¡glupps!!, se me olvidó poner a los trescientos en copia oculta…Bueno, da igual, el caso es que ya lo envié”

“Infojobs. Me han dicho que hay muchas ofertas, voy a curiosear. Esta tiene buena pinta, la verdad es que  no tengo los requisitos que piden, pero dará igual ¿no? Anda que no se ve gente en puestos para los que no están preparados.”

Han pasado varias semanas, no hay respuestas  ni positivas, ni negativas. Silencio. Los contactos no reaccionan y si reaccionan es para ofrecer cosas que no tienen nada que ver con nuestro protagonista… Pero claro, nuestro amigo decía “si te enteras de algo, dímelo” y no especificaba de qué se  tenían que enterar.

¿De qué tienen que enterarse los que leen los cv?

De lo que sabes, de lo que amas, de lo que te gusta, de lo que dominas, de lo que has hecho Y DE LO QUE ERES CAPAZ DE HACER.

Y aquí está el primer error: lanzar un cv al mercado es lanzar la historia de tu vida y, antes de escribirla, hay que pensar qué historia quieres contar, sin mentir, sin falsear. El cv debería ser precisamente  eso un “curriculum vitae” algo vivo y, tristemente, la mayoría de los cv están muertos, solo hablan del pasado y nunca del futuro.

Cuando alguien pierde su puesto de trabajo hay una pregunta que pocos nos hacemos: “¿Quiero hacer lo mismo, quiero cambiar o quiero romper?”

Solo con una buena reflexión conseguirás escribir tu historia. Piensa hacia dónde quieres ir….y te será más fácil dibujar el camino.

Hay más preguntas, muchas más en el proceso, pero ésta es la clave: “¿Quiero hacer lo mismo, quiero cambiar o quiero romper?”

*Marta García San Martín, lidera Ars Outplacement del Grupo Persona. Wellcomm colabora con ella y su equipo en la gestión de procesos de  reorientación  (y reinvención) de  profesionales de la comunicación afectados por expedientes de regulación de empleo. Desde nuestra doble experiencia como periodistas y expertas en talento intentamos aportar sensatez y esperanza  ante tanto ajuste duro (o mas bien desajuste injusto).  No os perdáis el trailer del documental “Fit to print” que ayer mismo difundió The Huffintong Post. Deprimente.

Por si alguien aún tiene dudas…La breve (pero intensa) historia de wellcomm

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Cada llamada de un head hunter para ofrecerme un puesto de comunicación era más surrealista que la anterior. ¿Cómo hacerle entender al que me entrevistaba que lo que necesitaban no era lo que estaban buscando? ¿Cómo explicarles cuál era el papel de un director de comunicación, responsabilidades, habilidades y salarios?

No era mi función ni mi objetivo educar a la industria del head hunters en España pero me sentía con la responsabilidad de hacer algo al respecto. Corría el año 2007. El sector estaba relativamente tranquilo. La economía no vaticinaba, todavía, lo que se nos venía encima. Read More

Adultos felices, niños esclavos

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Perdonadme el dogmatismo del título pero hay días que uno se levanta con conciencia. Me disponía a escribir un post –otro- sobre el Congreso de la Felicidad y alguna de sus enseñanzas cuando, leyendo los periódicos del día, me encuentro con que hoy es el Día Mundial contra la Esclavitud infantil. Para superar mi esquizofrenia, me propongo trasladaros las ideas que me sugieren ambos acontecimientos en palabras de algunos de sus protagonistas. Read More

La gestión del talento y el trabajo en Tuenti

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Sebas Muriel nos cuenta como con 13 millones de usuarios registrados en Tuenti y 250 empleados de 22 nacionalidades y una edad media de 30 años, la red social está considerada una de las empresas tecnológicas más deseadas para trabajar en España e incluso en Europa. El sector en el que se mueven es tan dinámico, explicó, que no es posible contar a los competidores porque están surgiendo constantemente. En ese entorno, el equipo vive la sensación de estar construyendo la empresa cada día. El ambiente se crea a base de empowerment.

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Nace Periodisticos.com, una comunidad de encuentro para profesionales

By | Actualidad, Hoy | One Comment

El pasado mes de enero vio la luz  Periodisticos.com, un portal o comunidad virtual de periodistas, blogueros, comunicadores, profesionales de este sector en paro, en situación laboral precaria o estudiantes que buscan su primer trabajo o becas. Se trata, antes que nada, de un espacio abierto para todo tipo de contenidos periodísticos y temáticas: noticias, blogs, artículos, reportajes, fotogalerías, vídeos… Read More

Periodista ¿te lamentas o te reinventas?

By | Actualidad, Hoy | 6 Comments

Aprovechando el lanzamiento de Perspectivas de la comunicación 2012 hemos organizado dos debates con algunos de los autores de esta edición. El primero el 9 de Febrero a las 19:39 en el Centro de Innovación de BBVA y el segundo el 16 a las 12:30 en la Casa Encendida. Si te apetece participar, aquí encuentras todos los detalles y la lista de autores que nos darán su particular visión de lo que sucederá a lo largo de este año en el mundo de la comunicación

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Perspectivas de la comunicación 2012

By | Actualidad, Libros | 23 Comments

Lo hemos conseguido y por tercer año consecutivo. Perspectivas wellcomm va tomando cuerpo y creciendo en colaboraciones, calidad y entusiasmo, manteniendo el espíritu y los valores que nos animaron a emprender esta aventura hace ya 3 años: reflexionar sobre lo que pasa, analizar las tendencias, compartir ideas, aunar esfuerzos, proponer alternativas… en el sector de la comunicación. Read More

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