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Una empresa informativa entre las mejores para trabajar en España

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Wolters Kluwer España es una compañía especializada en servicios de información, formación y software. Su principal objetivo es poner a disposición de los profesionales la mejor información, herramientas y soluciones, permitiéndoles tomar las decisiones de negocio más críticas de forma eficiente y ayudándoles a mejorar su productividad. Con más de 300.000 suscriptores, Wolters Kluwer España constituye la primera elección de los profesionales, superando a gran distancia a cualquier otra editorial de nuestro país. Entre otras edita la revista Capital Humano, Especial Directivos y Revista de comunicación. En opinión de su director de RRHH, Félix Alarcón,  la receta de su éxito reside en su capital humano, fundamentalmente femenino. “En nuestra plantilla hay más mujeres que hombres. Además, ocupan puestos directivos, como Rosalina Diaz, la actual Directora General”

Confianza, respeto, trato justo, orgullo y compañerismo. No es necesario ser adivino para comprender las claves de un buen ambiente de trabajo. Lo que es necesario es realizar un análisis meticuloso y riguroso para descubrir cuáles son las empresas que mejor interpretan esos valores. El Instituto Great Place to Work presentó hace unos días la lista de los 50 Best Workplaces España 2009, después de analizar un total de 250 firmas y 177.923 encuestas. Las cinco ganadoras en las distintas categorías son Wolters Kluwer (más de 1.000 empleados), Microsoft España (500 a 1.000 empleados), Cisco (250 a 500 empleados), Softonic.com, la mejor puntuada entre todas (100 a 250 empleados), y Grupo Visual MS (50 a 100 empleados).

El escenario tiene pinceladas de idílico, pero no todo es perfecto. ‘Estas empresas también sufren la crisis, decir que no sería una utopía. La diferencia está en cómo lo manejan’, explicó Montserrat Ventosa, directora del Instituto Great Place to Work a Cinco Dias.

Además de empezar recortando gasto, en el caso de tener que realizar despidos, la diferencia respecto a las demás empresas reside en la transparencia del proceso.  Lealtad y claridad a la hora de afrontar los recortes es la estrategia de las líderes y lo que las coloca en el lugar que ocupan.

Para capear la crisis y evitar recortes de empleo, la directora del instituto recuerda que el cambio es necesario y que ‘la flexibilidad es una actitud que deben tener todas las personas que dirigen las empresas’. Y apunta a las tecnológicas, las mejores valoradas en el ranking, como el ejemplo a seguir.

Sin ánimo científico te animamos a completar la encuesta de la columna de la derecha para tratar de avegiuar si los principales grupos mediáticos españoles se acercan a un “best place to work”.

¡Queremos a Hugh Jackman de consorte!

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Hoy es todo glamour, culos, piernas y piropos. Los hombres -en general, que siempre habrá excepciones- tienen la vista perdida en el horizonte brunieresco. No tenemos nada más importante de lo que hablar ni nada más delicado de lo que preocuparnos.

Que la prensa española haya perdido el norte con la visita de la primera dama francesa – que, por cierto, venía con su esposo que, por casualidad es el Presidente de la República Francesa, ¿os suena?- no nos debería sorprender porque, ¡qué le vamos a hacer! la agenda informativa la marcan los hombres (ya dejamos claro que las mujeres dirigiendo medios era una quimera) y entre el fútbol y la mujeres, tenemos nuestra dosis diaria.

Y así andamos. Radios, periódicos, televisiones… quedan seducidas por unas piernas largas, pegadas a una cara atractiva que, sorpresivamente, dan lugar, de repente, a un currículum impresionante de obras de arte musicales, pasarelas que nunca volverán a ser lo mismo y una inteligencia supina que obnubila al más pintado.

Decididamente se nos ha ido la cabeza pero en nuestro poder está, por lo menos, pedir que venga Hugh Jackman a pasearse por el Palacio Real, por la Moncloa y de compras con Doña Leticia, que eso si que es divertido. Pero estamos seguros de que no lograría tanta cobertura ya que la prensa sigue estando dirigida por hombres y, ya sabes, tiran más dos …

50 años de comunicación en Navarra

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Este curso, la Facultad de Comunicación de Navarra, cumple 50 años durante los que han pasado 48 promociones.

Para conmemorar este aniversario, la Facultad acaba de editar un interesantísimo libro titulado “fcom: 50 años preparando el futuro”. En él se incluyen más de 50 artículos y cerca de 600 fotografías elaboradas por antiguos alumnos y profesores de la Facultad como Alfonso Nieto, Carlos Soria, Juan José García-Noblejas, Miguel Urabayen o Ana Azurmendi, entre otros, que recogen momentos estalares de la Facultad. En total más de 2.500 nombres pueblan las páginas de este libro presentado el pasado 22 por profesionales de reconocido prestigio y en activo actualmente en los medios de comunicación.

A la presentación del libro le seguirán otra serie de actos de celebración de este aniversario durante estos meses.

Feliz cumpleaños desde wellcomm!!!!

Talento español en la corte europea

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La entidad británica The Holmes Report acaba de hacer público su informe anual sobre el estado del sector de la comunicación en Europa. Cada año identifica cuáles son las mejores agencias en nuestro continente y por qué.

Este año ha destacado a Estudio de Comunicación como la “Consultora Ibérica del año“. La elección de Estudio de Comunicación, según la propia agencia, se ha basado en “su destacado equipo profesional, su cartera de clientes y nivel de facturación”.

Nos faltan algunos datos para poder aportar más información o más nombres sobre este asunto pero creemos que, el que suenen nuestras agencias de comunicación más españolas en el panorama europeo, es una muy buena noticia.

Medicina y salud en la prensa diaria

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Nos parece bastante interesante este estudio que acaba de hacer público el Observatorio de la Comunicación Científica de la Universidad Pompeu Fabra. En él colaboran otras instituciones y trata de dar pistas sobre el papel de los medios de comunicación en la transmisión a la sociedad de la información de salud.

El informe ha analizado unas 90.000 noticias sobre salud publicadas entre 1997 y 2006 en los cinco mayores diarios de difusión nacional y emite conclusiones tan clarividentes como que las cinco enfermedades más mediáticas son: sida, cáncer, anorexia, diabetes y enfermedades cardiovasculares; y que existen dos patrones de cobertura periodística: la rápida (patrón agudo), poco especializada y de gran impacto mediático (eutanasia, gripe aviar, las drogas…); y la elaborada (patrón crónico) con menor impacto pero con tratamiento más especializado y elaborado (biotecnologías o enfermedades cardiovasculares). Obviamente cada patrón significa una repercusión diferente en la opinión pública.

Otra conclusión del informe es que, en la información de salud, se observan diferencias de género, tanto en el enfoque de las noticias (por ejemplo, en las noticias de reproducción o sexualidad) como en las voces de referencia.

Ay!, vaya un lío

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No entiendo a la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas Españoles). Rendir homenaje a las mujeres periodistas “puteadas” (con perdón) por la realidad social, claramente machista, a través de una nota de prensa a todos los medios no creo que sirva de mucho, la verdad.

La prensa se ha volcado con la cobertura de dicha nota en la que se homenajea a las mujeres que sufren en ¿silencio? la desigualdad en los medios de comunicación. Gran paradoja que sean los medios de comunicación los que se hagan eco de esta información cuando son el origen del problema.

Me temo que estamos llegando a un punto sin retorno. Las frases de la nota de la FAPE son ya lugares comunes: “las que se atreven a denunciar su precariedad laboral, aunque sepan que ello les costará el cargo”; “las que se atreven a contrastar informaciones y garantizar su rigor…o que “hacen preguntas en ruedas de prensa sin preguntas””. Esto último, por cierto, no creo que sea propio de las féminas. Demos por hecho que habrá hombres y mujeres a favor de un justo desarrollo de la tarea periodística ¿o no?

Obviamos el comentarios sobre “tener hijos” porque parece que las mujeres periodistas o tienen hijos o no son discriminadas…

En fin, no me ha gustado nada este comunicado. Creo que nos sitúa en el punto mismo del que nos queremos distanciar. Y no hace sino dar vueltas siempre en torno a los lugares comunes. ¿Para cuando la acción?

Un año para wellcomm

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Hace un año salió a la luz el proyecto wellcommm. Hoy ya no es un proyecto sino una realidad. Hemos andado un pequeño trecho de este camino tan lleno de retos y estamos muy orgullosas de ello. Las empresas han confiado en nuestra experiencia y en nuestro saber hacer; los profesionales han apostado por una gestión especializada de sus carreras laborales y el sector demanda un espacio abierto, independiente y libre en donde debatir en torno al fascinante mundo de la comunicación.

Gracias a todos porque sinvosotros esto no hubiera sido posible. Y no ha hecho más que empezar. ¡Feliz Cumpleaños!

Aviso a nuestros lectores

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Todo apunta a que se avecinan tiempos difíciles; tiempos de cambio en los que las malas noticias corren como la pólvora y no sólo llegan antes que las buenas… ¡llegan incluso antes de lo que nadie se espera! Para que la actualidad no te pille por sorpresa, inauguramos una nueva sección que, diariamente, pretenderá humildemente recoger las noticias que hablan de lo que está pasando, de lo que preocupa al sector y sus profesionales, de lo que nos concierne a ti, a mí y a todos.

Dado que la actualidad es tan ‘puñetera’ que te pilla en cualquier parte, os animamos a que completéis esta sección enviándonos aquellas noticias que consideráis relevantes y que por el motivo que sea no se hayan incluido en la sección.

Porque la “información” es un arma cargada de futuro

RRHH

Eva Levy, responsable de la división de Mujeres en los Consejos de Administración y Alta Dirección de ExcellentSearch

Nombramientos

José Carlos Delgado, nuevo director de Comunicación y Marketing del equipo de fútbol-sala Inter Movistar

Tomás Marcos nuevo Director de Comunicación, Marketing y Relaciones Institucionales de Avanzza

Cursos

Comienza la VII edición del Experto en Comunicación y Planificación Estratégica

Novartis y la Pontificia de Salamanca organizan la III edición del seminario ‘¡Comunica Salud! Es sano’

Premios

Javier Calvo, de Europa Press, y Antonio Criado, de RNE, premios “Luis Carandell” de periodismo parlamentario

Mañana es el último día para presentar la candidatura al III Premio de Periodismo Julio Anguita Parrado

La ONCE entrega los Premios Tiflos

Faltan 11 días para el cierre del plazo de admisión de candidaturas al premio de periodismo joven “LA PEPA 1812”

Las verdades imprecisas de los medios online

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Para los que trabajamos en comunicación es muy frecuente tener que lidiar con clientes más que molestos por informaciones publicadas en medios online. Y digo lidiar con los clientes -y no con los periodistas que escriben esas informaciones- porque generalmente estos últimos publican verdades como puños.

Verdades molestas, verdades muy concretas, quizá sobre temas que no saldrían en medios escritos, verdades descaradas, con nombres y apellidos, pero verdades al fin y al cabo.

En esos momentos de cabreo monumental tras ver publicada, por ejemplo, información confidencial de una reunión, siempre surge el siguiente comentario contradictorio “no tienen ninguna credibilidad”. Entonces… ¿por qué te cabreas? quizá porque lo que les preocupa no es tanto la credibilidad como la influencia y difusión de la noticia.

La credibilidad de un medio online depende de la que tengan las noticias que se publican cada día, lo mismo que sucede en los tradicionales. Y con esa credibilidad diaria se construye el prestigio de una cabecera. En cuanto a la influencia y difusión, la noticia siempre acaba llegando a quien tiene que llegar. De modo que ¿alguien puede permitirse ignorar lo que se publica en la red?

Por ser justos, también hay que decir que las noticias de los medios online suelen estar tan llenas de verdades como de imprecisiones.

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