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Rosa Matías

“Los periodistas han decidido estar ausentes de los acontecimientos”

By | Actualidad, Comunicación institucional, Debate | 2 Comments

Tan lapidaria frase fue pronunciada el pasado viernes por Miguel Angel Aguilar en la primera sesión abierta del Curso de Especialización en Comunicación Pública que el Instituto Nacional de Adminsitración Pública puso en marcha el mes de febrero. En el debate participaron además, Justino Sinova y Manuel Campo Vidal ante un auditorio formado mayoritariamente por funcionarios que llenaban el impresonante gran anfiteatro del INAP.

Campo Vidal fue el primero en tomar la palabara para defender la tesis de que los debates en la pasada campaña electoral no han sido tan decisivos, como algunos mantienen en el resultado obtenido por las diferentes opciones políticas, ni para aumentar la participación o el reforzamiento del bipartidismo. “Los que esperaban perder escaños, lo han hecho, al margen de los debates” aseguró el periodista. Por su parte Justino Sinova aludió a un estudio elaborado por la Universidad de Navarra sobre la cobertura mediática en las elecciones de 2008 cuyos principales datos reflejan que el PSOE obtuvo el 51,4% de los espacios informativos frente al 41% del PP y el 3% de IU. Puestos a sacar conclusiones, Sinova apostaba por el bipartidismo mediático dejando fuera a opciones de mucha novedad e interés como el escaño conseguido por la UPyD de Rosa Díez.

Por último intervino Miguel Angel Aguilar que consiguió los únicos aplausos del público con ese estilo suyo entre irónico y erudito. Lanzó durísimos comentarios sobre PP -maximalismo atroz- aunque tampoco se quedó corto con el PSOE -es obsceno que el gobierno haya disfrutado con la actitud del PP-. Los propios medios también fueron objeto de su crítica cuando afirmó que ” no saben lo que hacen y tienen cero capacidad de autocrítica” A los periodistas nos dedicó la frase que titula esta crónica. En fin, que hubo para todos…..

AIRS: Asociación Informadores por la responsabilidad Social

By | Periodistas | 3 Comments

Periodistas pertenecientes a distintos medios de comunicación han creado la Asociación de Informadores por la Responsabilidad Social (AIRS), cuya meta principal es poner en valor las noticias sobre este campo.

La organización, sin ánimo de lucro, nace con el objetivo de promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de lograr el reconocimiento la información sobre este campo y sobre la sostenibilidad que generan los distintos actores involucrados.

Según un comunicado remitido por la propia asociación, su intención es ‘mantener reuniones periódicas con los distintos interlocutores implicados en la RSE para debatir e intercambiar experiencias dirigidas a alcanzar nuestro objetivo de impulsar la Responsabilidad Social en las empresas, la sociedad y en nuestros propios medios de comunicación’.

La AIRS, abierta a incorporaciones de otros compañeros de profesión que contribuyan a enriquecer este debate, está inicialmente formada por Cinco Días (Arantxa Corella), Europa Press (Laura Martín), Expansión (Ana Medina), Media Responsable (Marcos González) y Servimedia (José Alías).

Empleados poco fieles

By | Recursos Humanos | 2 Comments

Así se titula un reportaje que publicó El País este fin de semana dando cuenta de una encuesta realizada por Hudson sobre satisfacción laboral en el entorno europeo. La principal conclusión que ofrece es que sólo un 25% de los empleados europeos no cambiaría de empresa mientras que un 32% está buscando trabajo de forma activa y un 41% estaría dispuesto a escuchar ofertas que mejoren su estatus laboral actual. Entre los factores de retención los encuestados destacan la mejora de los sistemas de retribución, la conciliación de vida personal y laboral, la mejora de las relaciones con los jefes y el incremento de oportunidades para desarrollar la carrera profesional.

Si trasladamos estos datos al sector de la comunicación, la intuición y la experiencia que vamos acumulando nos dice que los porcentajes de lealtad son áun más bajos, directamente proporcionales a la precariedad que abunda en los medios (véase el manifiesto que hizo público hace unos meses la APM y el Collegi de Periodistes de Catalunya), la falta de reconocimiento del papel de los comunicadores dentro de las empresas y las enormes dificultades de compatibilizar el trabajo con cualquier otra cosa de la vida en las agencias y gabinetes de prensa.

Iria Gala, Dircom Fujitsu Siemens Computer

By | Nombramientos | No Comments

Iria Gala Barxa es la nueva Directora de Comunicación de Fujitsu Siemens Computers. De 34 años de edad, será responsable de definir la estrategia de comunicación de la compañía y el desarrollo y mantenimiento de las relaciones públicas tanto en España como en Portugal.

Iria Gala ha desarrollado la mayoría de su trayectoria profesional en el ámbito de las Relaciones Públicas, desempeñando la dirección de comunicación en diversas empresas y organizaciones, entre las que se incluyen Panda Security, Asociación Hispanoamericana de Empresas se Telecomunicación (AHCIET) y el Parlamento Europeo.

El lado oculto de los intangibles

By | Sin categoría | No Comments

Elaborado por Manuel García-Ayuso – Profesor titular de la Universidad de Sevilla – y por Carlos Larrinaga – Profesor titular de la Universidad de Burgos – este artículo – publicado por ediciones Deusto- descubre que, aunque en los últimos años se ha recorrido mucho camino en lo referente a la difusión de información sobre la relación entre la empresa y los intangibles, especialemte en lo que se refiere a medio ambiente, aún queda mucho por hacer, tanto desde el punto de vita del concepto como desde los sistemas de medición práctica e incorporación de la pripia información en los estados contables y en los informes de las empresas.

Comunicación política y el metalenguaje

By | Debate | 2 Comments

Hablando de comunicación política… Parece que en esta campaña, la ultima moda, es hablar más de las técnicas de los expertos en comunicación o describir como se retoca con Photoshop la foto del personaje que en el programa propiamente dicho de los políticos y de sus partidos. Esta preocupación sobre el metalenjuage de las campañas es una señal más de que no hay nada nuevo que decir, pero si un montón de truquis para decirlo. En ese orden de cosas me parece divertido, curioso y anarquizante el análisis de los planos del debate y del estilo gramatical audiovisual que hace Nacho Vigalondo desde su blog.

Mario López

Relaciones Públicas y Venezuela

By | Informes y publicaciones | No Comments

El informe es de 2006 pero creo oportuno sacarlo a la luz en estos momentos tan críticos para este país. Escrito por Juan Carlos Molleda, del departamento de Relaciones Públicas de la Facultad de Periodismo y Comunicaciones de la Universidad de Florida, el documento intenta midir el impacto de las condiciones políticas y económicas sobre la evolución y la práctica de las Relaciones Públicas en Venezuela. Ya entonces era complicado. Ahora…

wellcomm, empresa pionera en la búsqueda de talento en comunicación

By | Noticias wellcomm | One Comment

Con más de 20 años de experiencia en el campo de la comunicación y de los medios, un equipo de profesionales del sector han decidido poner en marcha wellcomm, un proyecto pionero en España cuyo principal objetivo es la captación de ‘talento’ y la búsqueda de soluciones en comunicación.

Se trata de un nuevo concepto de recruitment que pretende homologar y profesionalizar la búsqueda de talento en el sector, con el fin de poner solución al desconocimiento de las organizaciones sobre sus propias necesidades en comunicación, así como facilitar la incorporación de profesionales a departamentos, gabinetes, agencias y redacciones.

El equipo wellcomm está especializado en identificar las necesidades de las compañías en materia de recursos humanos en comunicación, además de proveer soluciones personalizadas y profesionales capacitados para desarrollar el trabajo comunicativo.

wellcomm nace con la vocación de llenar un vacío existente en el sector y, en definitiva, llevar soluciones para y de comunicación a la práctica de la gestión empresarial, un proyecto que afronta a través de tres áreas de actuación: wellcomm talento, wellcomm gestión y wellcomm microconsulting.

El objetivo de wellcomm talento es identificar, seleccionar y encajar el perfil profesional de los candidatos en las necesidades de comunicación de las organizaciones, siendo partícipes en todo momento de la evolución de los procesos de incorporación a las empresas.

Es intención de wellcomm contribuir a la dignificación de la profesión comunicadora dotándole de los mismos procesos de valoración dentro de las dinámicas empresariales, así como de las condiciones laborales y salarios adecuados a su categoría profesional. En definitiva, acabar con la infravaloración de los profesionales de este campo y el desconocimiento por parte de otros departamentos de las funciones del comunicador dentro de las organizaciones.

Además de las tareas de búsqueda de profesionales, wellcomm contempla, a través de wellcomm gestión, facilitar la asesoría estratégica en la gestión de departamentos y agencias de comunicación, a través de auditorias empresariales específicas que permitan detectar los puntos débiles de las organizaciones de comunicación, así como recomendar acciones o cambios a llevar a cabo.

Finalmente, wellcomm microconsulting ofrece a organizaciones y profesionales una respuesta puntual a necesidades concretas, tales como formación de portavoces, gestión de lobby, relaciones institucionales, comunicación de crisis y posicionamiento profesional, entre otros.

wellcomm ha desarrollado un sistema de trabajo sencillo, directo y efectivo, con el fin de convertirse en el asesor específico de necesidades de comunicación dentro de las compañías.

wellcommunity
En línea con el objetivo de wellcomm de aportar recursos a los profesionales de la comunicación surge wellcommunity, un espacio de reflexión y debate para todos los profesionales de la comunicación que, aunque ligado a wellcomm, no es un blog corporativo. Libre de ataduras y totalmente independiente, wellcommunity es el punto de encuentro e intercambio de aquellos aspectos que interesan, preocupan y necesitan los profesionales de la comunicación.

wellcommunity busca dar cabida a nuestros colegas latinoamericanos, tan prolíferos son en el campo de la comunicación, al mundo universitario que tan ajeno se mantiene del mundo empresarial, a los profesionales de uno u otro lado y, en definitiva, a toda aquella persona o entidad que tenga algo que aportar.

El proyecto wellcomm nace en el seno de la factoría SILVIA ALBERT: agencia de comunicación especializada en relaciones con medios y comprometida, desde sus inicios, con el desarrollo de soluciones realistas e innovadoras.

Al frente de la empresa, se encuentra Rosa Matías, profesional de la comunicación con amplia experiencia en el sector que ha ocupado, entre otros, el cargo de Directora General de Edelman España.

Declaración de principios wellcomm

By | Códigos profesionales | No Comments

Nos gusta ser coherentes. Por principios. Os proponemos a modo de Declaración de principios wellcomm un resumen de las cosas en las que creemos y sobre las que hemos reflexionado a la hora de lanzarnos en esta nueva aventura. Ojalá que algún día esta breve declaración, ampliada y mejorada, se convierta en un auténtico código de conducta para los profesionales de la comunicación, los empleadores y los periodistas.

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