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Rosa Matías

El arte de gestionar expectativas

By | Actualidad, Comunicación empresarial, Informes y publicaciones, Mundo comunicación, Opinión | 3 Comments

Ivan Pino, en su siempre interesante blog , nos propone 10 reflexiones sobre la comunicación (concluidas vía friendfeed). Estas son:
1. Concluyendo que la web 2.0 no es la Revolución de los Medios; es la Revolución de los Públicos.
2. Pensando: la radio, ahora; la tele; hoy; la prensa, ayer; e Internet ahora, hoy, mañana y pasado
3. Pensando que el RSS es la actualización del concepto de noticia: porciones comunicables de realidad/experiencia. Ummmmm…
4. Pensando que la mejor comunicación interna es una buena gestión de los Recursos Humanos
5. … que la mejor comunicación de marketing es un buen producto
6. … que la mejor comunicación empresarial es una auténtica Responsabilidad Social Corporativa
7. Pensando que, en la web 1.0, había que “estar” pero que en la web 2.0 hay que “ser”. To be or not to be?
8. Pensando que Publicidad es para “estar presentes” y Comunicación para “estar en contacto”
9. Reflexionando que, la comunicación es, definitivamente, el arte de gestionar las expectativas
10. Recavilando que la prensa: información; la tele: espectáculo; la radio: comunicación; e Internet: documentación.

De su post, nos gusta, especialmente, la 9: Reflexionando que la comunicación es, definitivamente, el Arte de Gestionar las Expectativas”.
No os lo perdáis

“Los periodistas tenemos que recuperar nuestro poder en las redacciones”

By | Actualidad, Informes y publicaciones, Opinión, Periodistas | No Comments

Así de contundente se mostró Fernando González Urbaneja durante su ponencia, este verano, dentro del Curso de Pensamiento Carlos Gurméndez sobre “Retos y valores del periodismo y la información” (Pontedeume, 23 de julio).

En su exposición, el presidente de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM), hace un recorrido por el estado de los medios y de la profesión periodística en estos momentos. Seguro de que “el periodismo no muere, evoluciona”, González Urbaneja apunta que los actuales periodistas son una generación que ha vivido la experiencia del periodismo en libertad, aunque con amenazas inevitables: el conformismo, la presión de las fuentes y la pérdida del carácter de la profesión.

Urbaneja habla de riesgos y anima a los profesionales a recuperar el terreno perdido. Para el presidente de la APM el periodismo actual necesita una revisión a fondo, desde dentro y apela a un rearme de los periodistas ante las fuentes.

Es un artículo interesante y que merece la pena leer.

wellcomm, ahora también internacional

By | Actualidad, Noticias wellcomm | No Comments

En wellcomm  nos hemos decidido a dar el salto internacional  ofreciendo nuestros servicios especializados a empresas que precisen de una solución de comunicación en su sede en otro país, así como de organizaciones foráneas que necesiten un equipo especializado para la gestión de su comunicación empresarial en el ámbito nacional.

Ponemos a disposición de las corporaciones internacionales nuestros mas de 20 años de experiencia en la búsqueda e integración de profesionales en los ámbitos de comunicación de las empresas, seguimiento y evaluación de equipos, y asesoría estratégica en la gestión de departamentos y agencias de comunicación.

La iniciativa está en línea con las tendencias del mercado internacional, plenamente globalizado, y sitúa a wellcomm a la vanguardia en la selección y gestión especializada del sector comunicación en España. Mientras en Europa y Estados Unidos existen muchas compañías especializadas en Communications Search o PR Headhunting desde la década de los 80, en España wellcomm es la única consultora que ofrece este tipo de servicios.

Para facilitar el acceso de clientes internacionales wellcomm ha adaptado los contenidos de su página web al idioma inglés. Una novedad que también abre las puertas del mercado nacional a aquellos profesionales de la comunicación de otros países interesados en trabajar en España, que tendrán la oportunidad de enviar su curriculum y participar en los procesos de selección que se lleven a cabo.

Nuestros primeros proyectos internacionales  se han desarrollado con éxito en Panamá y México, una experiencia que pone de manifiesto las múltiples oportunidades que ofrece Latinoamérica a la empresa española.

La FAPE ante la cobertura informativa del accidente aéreo en Barajas

By | Actualidad, Sin categoría | No Comments

Por su interés, reproducimos íntegramente la nota emitida por la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE)

Representantes de familiares de las víctimas del reciente accidente aéreo de un avión de la compañía Spanair en el aeropuerto de Madrid-Barajas, en el que perdieron la vida 154 personas, nos piden que reclamemos a los periodistas el mayor respeto a su dolor y a su intimidad y que se evite cualquier acoso o presión para obtener declaraciones e imágenes, así como su reproducción reiterada en los medios.

Los familiares de las víctimas guardan, por su parte, el mayor respeto por el trabajo profesional de los periodistas y agradecen la información fiable y solvente que facilitan los medios de comunicación, al tiempo que rechazan las informaciones infundadas, erróneas o ligeras.

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) apela a todos sus asociados y muy especialmente a los editores, a los directores y los jefes de redacción para que, en el ejercicio del derecho y el deber de informar, tengan presente el equivalente y simétrico derecho a la intimidad y el respeto al dolor.

La credibilidad y la reputación del periodista se construyen en situaciones límite como ésta, en las que la sociedad y los ciudadanos necesitan información, pero también la mayor consideración.

La FAPE requiere a los editores, jefes de redacción y redactores para que los contenidos informativos sobre la catástrofe aérea de Barajas se ajusten rigurosamente a la ‘lex artis’ del periodismo y que en ningún caso sean objeto de tratamiento en espacios de entretenimiento o por profesionales sin la experiencia y capacidad que exigen situaciones de esta naturaleza.

Por otro lado, la FAPE comunica que, en la segunda quincena del mes de septiembre, convocará un debate entre periodistas, directores de redacción y medios de comunicación en general para analizar el tratamiento informativo que se está dando al accidente en los medios, especialmente en las cadenas de televisión.

Gasol, Nike y Marca España

By | Actualidad, Comunicación institucional, Sin categoría | One Comment

Acabo de ver la final olímpica de baloncesto y, aunque no soy muy aficionada al deporte, ha sido un momento emocionante. Sobre todo por mantener hasta el final la ilusión de ganar a la selección de los EEUU algo que, según me dicen, es prácticamente imposible. En una de las numerosísimas pausas publicitarias me he encontrado con un spot de Nike realmente curioso. Aparece Pau Gasol en un plano medio dirigiéndose a la cámara. La última frase dice: “Esta bien conseguir que tu país te admire, pero es mucho mejor que el mundo admire tu país ¿no crees?”

Me he quedado impactada. Resulta que Nike está haciendo más por la marca España que todas las campañas promovidas por el gobierno español.  ¿Que gana Nike haciendo este tipo de campañas? A Prisa con “la roja” y el “podemos” parece que le fué bien en la Eurocopa ¿o no? ¿Qué os parece?

Olimpiadas, China y la gestión de personas

By | Informes y publicaciones | No Comments

Llega a mis manos el número veraniego de la revista Capital Humano. Entre otros contenidos interesantes, la publicación que dirige Jose Antonio Carazo, nos ofrece un amplio dossier sobre la gestión con personas en China que, por cierto, podéis leer en la versión on line.

Para abrir boca os dejo un video interesante firmado por  “anti.CNN”. Exige un tratamiento informativo justo para lo que sucede en China y hace un llamamiento a “trabajar juntos por la armonia del mundo” La verdad, a mi el tono me ha parecido un poco amenazador….

Anuario Dircom

By | Actualidad, Libros | No Comments

Como cada año el sector de la comunicación se congrega en uno de los actos más esperados de la temporada: la presentación del Anuario de la Comunicación 2008. La XII edición coincide con el 15º aniversario de Dircom y recoge la evolución de la comunicación, las tendencias y prospectiva, con el objetivo de dotar a los directores de comunicación y a los profesionales del sector de una herramienta que contribuya a desarrollar su labor y le ayude a conocer el pulso del sector. Read More

Convivencia generacional en las organizaciones: oportunidad de crecimiento

By | Actualidad, Recursos Humanos, Revista de prensa | No Comments

Una de las cuestiones que más preocupan a las empresas cuando inician sus procesos de selección -y que más frecuentemente nos hemos encontrado en wellcomm- es la dificultad por encontrar profesionales “comprometidos y dispuestos a dejarse la piel en la organización”. A pesar de que todos reconocen los enormes y rapidísimos cambios que se producen en la gestión empresarial, algunos siguen pensando  que la gestión del talento pasa por continuar aplicando procesos y creencias más propios del siglo pasado. El artículo que hoy publica El País, me parece revelador ya que incorpora una reflexión totalmente opuesta. Lejos de ser una drama, las empresas deben verlo como una auténtica oportunidad de desarrollo y crecimiento. En resumen, la tesis que defiende es que  “Iniciativas tales como dejar los compartimentos estancos y reinos de taifas, para dar paso a organizaciones menos piramidales; focalizar la consecución de resultados a través de una reingeniería de procesos basada en la gestión de proyectos; definir planes de carrera basados en la diversidad, los cambios y la globalidad, han sido fundamentales. Al igual que lo ha sido también el hecho de redefinir los modelos de liderazgo potenciando el empowerment y la capacitación de los más jóvenes, de fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones relevantes, premiar la iniciativa, abandonar las políticas de recursos humanos estándar para dar paso a soluciones más novedosas, individualizadas y acordes a las necesidades, y potenciar de manera significativa las políticas de comunicación y sinergias entre los diferentes componentes de la organización. En definitiva, saber aprovechar lo mejor de cada generación para minimizar las debilidades de cada una”.

La pregunta ahora es ¿y que nos depararán las nuevas generaciones?

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