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diciembre 2015

Oportunidades de empleo 2016

By | Actualidad | No Comments

Los primeros meses de un nuevo año suelen convertirse en el mejor pretexto para que los gurús  y los “pitonisos” del mercado de trabajo den rienda suelta a su creatividad más premonitoria al hablar de empleo 2016.

En efecto, el inicio de un nuevo ciclo cronológico es el mejor salvoconducto para aventurar tendencias y hacer un poco de ruido mediático, con razonables expectativas de repercusión entre los profesionales y empresas de comunicación, periodismo y marketing.

No es ningún secreto que las oportunidades de empleo y las perspectivas de desarrollo profesional nos preocupan a todos y, por ello, no podemos pasar por alto los vaticinios respecto del nuevo año, aunque no te merezcan plena credibilidad.

La pregunta es obligada, ¿qué profesiones o puestos de trabajo serán los que generen las mayores oportunidades de empleo en 2016? A poco que indagues, encontrarás decenas de estudios auspiciados por empresas, instituciones, startups, negocietes silvestres o blogueros más o menos atrevidos e indómitos. ¿Debes dar crédito a tales predicciones y orientar tu estrategia profesional tomándolas como base o como probable escenario futuro?

El primer consejo es el de no perder el sentido común ni la capacidad crítica, por muy reputados que nos parezcan los profesionales o compañías de recursos humanos que lo suscriben. No te creas nada por el simple hecho de verlo publicado y fundamentado en encuestas más o menos apócrifas.

Está claro que el mercado de trabajo en muy raras ocasiones experimenta un brusco cambio de tendencia en apenas unos pocos meses, salvo contadas excepciones. Posiblemente lo que puede predecirse ahora a comienzos de 2016 es más o menos similar a lo que te contaron hace un año, con muy leves matices, en lo que concierne al mercado laboral en el sector del marketing.

Afirmar que en 2016 las profesiones emergentes serán las relacionadas con los perfiles comerciales, la gestión de proyectos online, el social media marketing o el comercio electrónico no nos sirve. Eso NO es predecir nada, sino solo constatar una tendencia que se observa en ‘la calle’, en Internet, en los portales especializados en oferta y demanda de empleo, en las redes sociales o incluso en las Webs de anuncios clasificados. Semejante dato lo conocemos todos y seguro que no te aportará ninguna ventaja competitiva frente a otras personas que estén buscando empleo o un mejor estatus profesional. Todo ello suena a que el cielo es azul, la lluvia moja y el sol seca.

Tras revisar con cierto sentido crítico casi todo lo que se ha publicado en estas últimas fechas, preferimos subrayar ciertas obviedades claras que no estará de más recordar. Si durante este año 2015 te has propuesto encontrar trabajo o mejorar el empleo que ahora tienes, te proponemos las siguientes palabras claves para orientar tu estrategia, tus búsquedas y tu formación complementaria:

  • Soft Skills: son las habilidades transversales o sociales, como comunicación, proactividad, pensamiento estratégico, planificación, liderazgo, gestión del tiempo, atención al cliente, trabajo en equipo, empatía, automotivación, desarrollo personal, etc. Cada vez adquieren mayor importancia dentro de los procesos selectivos y de las competencias profesionales críticas en cualquier empleo, incluso por encima de las competencias tradicionales relacionadas con los conocimientos.
  • Movilidad geográfica: que el lugar de residencia no sea una barrera infranqueable o que coarte tus opciones de crecimiento profesional. Piensa en el mercado global, en clave de internacionalización y en términos de deslocalización.
  • Internet: tu oportunidad profesional te está esperando en la red. Y si logras ser el candidato elegido, la red y las TICs serán tu instrumento cotidiano para el éxito. La informática no es para los informáticos, es para todo profesional, sean cuales sean sus aspiraciones. Exígete a ti mismo, investiga y aprende qué instrumentos, qué software o que tecnologías necesitas dominar para progresar. Ponte manos a la obra cuanto antes.
  • Logística: parece que las empresas de este sector serán las que más crecimiento experimenten durante el presente año, con oportunidades profesionales bastante diversificadas. El avance imparable del comercio electrónico será el responsable.
  • Turismo: en España y para las empresas españolas de este sector que operan en el extranjero es todo un clásico desde hace casi medio siglo. No es una predicción, solo una constatación.

¿Qué es el Síndrome de Boreout?

By | Actualidad, Recursos Humanos | No Comments

Vamos a aprovechar que nadie nos escucha para sincerarnos, para compartir algunas confidencias profesionales que posiblemente nunca le hayas contado a nadie. Tal vez se las hayas insinuado a algún compañero de trabajo, a algún amigo o a tu pareja, pero no nos parece apropiado que las vayas propagando a los cuatro vientos. No es plan. Por eso, te pedimos hoy, con toda la prudencia y humildad, que nos reveles esos secretillos laborales inconfesables.

Para comenzar, por favor, intenta responder con honestidad a las siguientes preguntas, pero en voz muy baja:

¿A veces te invade la sensación de que tu jefe (o jefa) te ignora casi todo el tiempo, en lo bueno y en lo malo? ¿Te mira como si fueras un ser transparente e incoloro?

¿Te aburres con frecuencia en el transcurso de tus jornadas laborales? ¿Te parece que tus horas de tarea son interminables?

¿Tienes el convencimiento más o menos firme que no te echan de menos lo más mínimo cuando te vas de vacaciones o faltas al trabajo por enfermedad? ¿Crees que tu empresa funciona exactamente igual cuando estás ausente? ¿No recuerdas la última ocasión en la que tu jefe te dio una palmadita o te echó un rapapolvo como consecuencia de tu trabajo?

¿Te pasas la mayor parte del tiempo con la mirada perdida en la pantalla con un mismo archivo abierto en el ordenador y moviendo el ratón a la deriva, sin ton ni son? ¿Abres varias ventanas o pestañas a la vez en tu PC para dar la impresión de estar muy atareado?

¿Piensas a menudo que tu trabajo o incluso el de tus compañeros carece de sentido o utilidad para nadie?

¿Has olvidado por completo la última vez que hiciste algo interesante en tus quehaceres profesionales cotidianos? ¿Tienes la impresión que todos los días son iguales en la oficina?

¿En tu empresa te aburres más que un joyero en Corea del Norte?

¿Mientras menos trabajas, más cansado te sientes?

Si has respondido afirmativamente a más de la mitad de estos interrogantes, posiblemente estés padeciendo el Síndrome de Boreout, descrito ya hace algunos años por los psiquiatras suizos Peter Werder y Philippe Rothlin. En términos coloquiales, el Síndrome de Boreout es una peligrosa mezcla de aburrimiento, desmotivación y carencia casi absoluta de compromiso o interés por lo que se está haciendo, sin horizontes de cambio o mejora previsibles.

El Síndrome de Boreout tiene notable incidencia y casi siempre aparece por una combinación de factores organizacionales, de liderazgo y de desajuste en las competencias profesionales. No suele registrarse por una sola causa aislada.

En definitiva, podemos afirmar que el Síndrome de Boreout es algo parecido a estar perdido, hastiado y aburrido, ‘que estás, pero no estás’, tal y como decían nuestras madres o nuestros abuelos.

La escritura, una herramienta en la búsqueda de empleo

By | Opinión | No Comments

El aula estaba abarrotada de un público heterodoxo compuesto por marines del periodismo, navy seals de la literatura y una tropa de reemplazo herida por las balas del desempleo. Así las cosas,  y como diría Danthe Alighieri, la disertación oral comenzó a la hora en la que el sol alcanza su máxima altura. La encargada de esta misión de alto riesgo fue Isabel Garzo, escritora, periodista y correctora de estilo en la Editorial Brand & Roses. El título de la conferencia no podía ser más elocuente y, a la vez, innovador para los tiempos que corren: ‘Cómo diferenciarse a través de la escritura’. Y de repente, con el inició de la exposición, desaparecieron las nubes y humos de la contienda bélica que supone la búsqueda de empleo, y nos transportamos a un nuevo paisaje, más próximo al de la autoafirmación y el aprendizaje. La ponente, alejada de los convencionalismos que adornan los dogmas de fe en los que se fundamentan muchos ¿formadores? de la búsqueda de empleo, nos sorprendió a la audiencia al poner en valor una herramienta, obviada por unos, margina por otros, y maltratada por  la mayoría: la escritura. Esta es un elemento de comunicación fundamental, marginado por algunos tics tecnoílógicos que padecemos casi todos en mayor o menor manera, y que aproximan nuestra escritura a los jeroglíficos egipcios. Concretamente, Isabel se refirió con la precisión de un francotirador, a la trascendencia que tiene la correcta escritura en cualquiera de las diversas formas en las que sea empleada: misivas, cartas de presentación, textos de los currículums, etc. Porque la escritura, bien empleada, resulta muy válida como carta de presentación y hecho diferencial frente a otras personas –una gran mayoría- que no la utilizan adecuadamente. Y en este sentido, expuso la penuria (interprétese este término de forma polisémica) en forma de incorreciones gramaticales, sintácticas y semánticas que pueden arruinar una candidatura de empleo o también una declaración de amor. Asimismo, expuso una serie de características y virtudes de nuestra personalidad que pueden ser esbozadas por el reclutador cuando este realiza la lectura de un texto de un candidato. Además, nos habló, como concepto general, de la trascendencia que tiene escribir siempre de forma clara, concisa y directa. De esta manera, transmitiremos una imagen de ser humano transparente y proyectaremos confianza. Y para finalizar, nos recordó que sin incumplir las normas ortográficas, semánticas y sintácticas, siempre deberemos adecuar nuestro nivel de escritura al del receptor de la misma. Soy consciente, querido lector que usted me puede indicar con toda la razón, que estos asertos  de la conferenciante, ya los manifestaron pensadores como Nicolás de Maquiavelo en su malinterpretada obra ‘El príncipe’ o Aristóteles en su ignota ‘Retórica’. Y no le falta razón. Pero como decía Platón: ‘lo más viejo es lo más nuevo’. Y tras esta brillante exposición de Isabel, se produjo en mi interior intelectual una metamorfosis a medio camino entre la que describieron Franz Kafka y Publio Ovidio, en sus respectivas obras literarias homónimas. Por último, asegurar que bastantes asistentes a la conferencia , entre los que me encuentro, experimentamos aquella sensación que describió Platón a través del mito de la caverna. O sea, abandonamos la oscuridad de la cueva intelectual en la que habitábamos para acceder a nuevos conceptos de conocimientos. Muchas gracias, Isabel.

Javier Prieto es periodista renacentista y global, fabricante de palabras, frases y pensamientos
@willyeforever 

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