Monthly Archives

mayo 2015

La resiliencia de Superman

By | Sin categoría | No Comments

Hace unos cuantos años, el malogrado actor Christopher Reeve dejó para la posteridad una de esas frases que a menudo nos encontramos hoy en Twitter: ‘Un héroe es una persona común y corriente que encuentra la fuerza para resistir y perseverar a pesar de los obstáculos abrumadores‘.

Fiel a la cultura del Hollywood de aquellos años, en otra ocasión Christopher Reeve también afirmó entonces que ‘Muchos de nuestros sueños parecen al principio imposibles, luego pueden parecer improbables, y luego, cuando nos comprometemos firmemente, se vuelven inevitables’.

De alguna forma Reeve, la estrella del celuloide que dio vida a Superman, vaticinó con esta afirmación una realidad que iba a tomar forma y cobrar fuerza unos cuantos años después, al menos dentro del universo del desarrollo de carrera profesional en las empresas: para sobrevivir dentro del mercado de trabajo de nuestro tiempo hay que ser poco menos que un superhéroe y, en ocasiones, incluso un poco más versátil y aguerrido que los mencionados personajes de ficción. Por si todo ello fuera poco, hasta el propio Christopher Reeve se vio posteriormente abocado a situaciones personales caracterizadas por la desgracia y la adversidad.

Tal vez sin saberlo, el actor que interpretó al legendario Clark Kent nos ofreció unas pinceladas certeras respecto de uno de los conceptos que mejor identifican lo que hoy se espera de los profesionales que logran salir adelante en estos tiempos de crisis inacabada: la resiliencia.

¿Qué es la resiliencia? Principalmente es una palabra difícil que define una actitud largamente reflejada en la tradición oral y en la sabiduría popular. No en balde, las personas más sencillas, con vidas más inciertas, han sido siempre las que mejores lecciones de resiliencia han podido ofrecernos, al nivel del mismísimo Superman. Fundamentalmente resiliencia es ‘aguantar lo que te echen’; ‘hacer de tripas corazón’; ‘lograr que lo que no te mate te fortalezca’ y miles de expresiones populares de contenido análogo.

Resiliencia es contar con las actitudes, destrezas, conocimientos, experiencias y competencias profesionales necesarias para salir victorioso y fortalecido de cualquier adversidad, por severa que esta pueda ser. Es más, la resiliencia profesional consiste en afrontar los retos, los fracasos, las derrotas, las traiciones, las injusticias, las ingratitudes, los sinsabores, los infortunios o las desgracias, y lograr que todo ello nos acerque al éxito, a la fortaleza personal y a un mayor equilibrio emocional. La verdad, no resulta fácil pensar en la resiliencia y en el mercado de trabajo sin recurrir a ‘poderes sobrenaturales’.

Aunque pueda parecernos un tanto demodé, el actor Christopher Reeve y Superman, personaje creado por Jerry Siegel y Joe Shuster, representan una excelente metáfora y un fiel reflejo del prototipo profesional que las empresas y el mercado están reclamando en nuestros días.

Ya sabes, en caso de duda, busca la inspiración en Superman y también en su increíble capacidad de resiliencia. Y no es broma. O tal vez sí…

Las sombras del despido interior

By | Profesionales | No Comments

No es necesario que ahora nos detengamos a recordar los efectos devastadores que los últimos años de crisis financiera han tenido sobre el conjunto de los profesionales y empresas de comunicación. Casi todos, de alguna forma, ya tenemos bien presentes los datos de destrucción masiva de puestos de trabajo en el sector y no es menester rememorar nuevamente semejante escenario.

No, no vamos a hablar de despidos al uso, sino del llamado despido interior, un fenómeno frecuente que silenciosamente asola las carreras de muchos periodistas y profesionales del marketing, activos y con empleo.

¿Qué es el despido interior? Este concepto, introducido y descrito por Lotfi El-Ghandouri en 2007, guarda ciertas semejanzas con el viejo síndrome del ‘trabajador quemado’, ya que se trata de una crisis de motivación laboral inducida por un conjunto indeterminado de factores relacionados con la empresa, el clima laboral, el estilo de liderazgo imperante, las perspectivas de desarrollo de carrera. Pero no estamos hablando de lo mismo. El despido interior posee matices que nos llevan a asociarlo específicamente con el panorama surgido de los últimos años, marcados por el desaliento profesional y la escasez de oportunidades.

Un profesional que padece el despido interior siente un paulatino desarraigo con su puesto de trabajo, un desapego que le lleva a dejar escapar, poco a poco, la ilusión por su empleo y por su empresa. En tales supuestos, se pierde la referencia de las posibles consecuencias y el trabajador, sea cual sea su nivel de responsabilidad, va cayendo en la indiferencia y en la laxitud con respecto a la actividad cotidiana en su compañía.

Una vez que el despido interior nos atrapa, ya no existen retos, ni emoción, ni tensión, ni proactividad, ni deseos de crecimiento. ¿Cómo identificar a un profesional en despido interior? Todos hemos visto más de uno. Seguro que sí. Suelen permanecer ante la pantalla de su equipo, horas y horas sumidos en la dejadez y sin concentrarse en nada concreto. Acostumbran a asistir a las reuniones apenas sin intervenir ni mostrar atención por ninguna cuestión, por trascendente o innovadora que parezca. Ni se les siente ni se les nota.

Pero el despido interior no hace a los empleados más conflictivos, si pasamos por alto su bajo rendimiento y sus casi nulos resultados. Quienes padecen el temible despido interior suelen comportarse casi como muertos vivientes, sin deseos de dar ruido y con afán de pasar desapercibidos dentro de su equipo de trabajo. Su único deseo es formar parte del paisaje y que su jornada laboral pase lo más rápido posible. Sin incidencias.

En definitiva, el despido interior te lleva a huir del compromiso, pasar por alto la participación, escapar al margen de tu equipo y resignarte a malvivir en un entorno productivo con el que has llegado a construir una relación insatisfactoria, tras una prolongada y variable secuencia de vivencias laborales negativas.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido interior más o menos dilatado en el tiempo? Son fáciles de imaginar, si la reacción y el cambio de actitud no llegan a tiempo.

Pin It on Pinterest