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mayo 2010

Empleabilidad

By | Actualidad, Hoy | One Comment

Estoy en situación de desempleo y busco trabajo. Tengo dos licenciaturas, un master, una FP II y una diplomatura. En el plano profesional soy fotógrafoy reportero, aunque estoy abierto a nuevos horizontes profesionales y a otras posibilidades. He trabajado como freelance y en mi expediente académico figuran cinco Matrículas de Honor en las asignaturas Redacción Periodística, Historia del Pensamiento Político Moderno y Contemporáneo, Economía Mundial y de España, Información Local y Fotoperiodismo. Read More

¿Está tu organización preparada para afrontar una crisis de comunicación?

By | Actualidad, Hoy | 4 Comments

El día a día de cada compañía o persona pública es motivo suficiente para  sufrir una crisis de cualquier índole y tener que hacerle frente comunicativamente. No son una ni dos las empresas o personas que, diariamente, salen en los medios gestionando adecuadamente su comunicación ante una delicada situación o, por el contrario, escondiendo el cogote cuál avestruz, lo que todos sabemos, deteriora incuestionablemente su marca, ese intangible tan valioso. Estos son sólo algunos ejemplos recientes: Las aerolíneas retiran a Marsans la licencia para vender billetes de avión, Pfizer suprimirá 6.000 empleos y cerrará ocho fábricas,  BP tiene un “problema sistemático de seguridad” en sus refinerías … Read More

¿Gestionan correctamente el talento las empresas de comunicación?

By | Actualidad, Informes del sector, Recursos Humanos | 4 Comments

¿Se puede hablar de gestión del talento cuando la precariedad afecta a 6 de cada 10 profesionales de la comunicación? Vayamos por partes… Para empezar por lo básico, según el informe anual de la profesión periodística 2009 publicado por la Asociación de la Prensa de Madrid, la causa de la actual precariedad laboral que sufre el sector se debe, por una parte, a las estrategias aplicadas a las empresas para reducir costes ante la crisis y, por otra, a la excesiva oferta de mano de obra. En estas circunstancias motivar, retener, formar, conciliar o establecer un plan de carrera para los profesionales de la comunicación es el último capítulo entre las prioridades de las empresas periodísticas. Read More

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