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marzo 2008

Sólo el 17% de las empresas que conforman el Ibex 35 cuenta con una mujer al frente de sus departamentos de comunicación

By | Actualidad, Noticias wellcomm | 3 Comments

Según un  análisis realizado análisis por wellcomm, mientras que en el sector de la comunicación trabajan mayoritariamente mujeres, son muy pocas las que asumen las máximas responsabilidades en la dirección de comunicación de las compañías españolas o llegan a ocupar cargos de dirección en medios de comunicación.El análisis refleja que sólo 6 de las 35 organizaciones empresariales que componen el IBEX 35 el 17%- cuentan con una mujer liderando el departamento de comunicación, un dato que muestra la escasa representatividad de las mujeres al frente de este área. Estas responsables son: Patricia Malo de Molina (Abengoa); Blanca Hernández (Bankinter); Esperanza Vázquez (Indra); Ana de Pro Gonzalo (Sacyr Vallehermoso); María Echanove (Corporación MAPFRE) y Mirta Drago (Telecinco).

Las 6 directivas pertenecen a empresas de diferentes sectores, por lo que no existe relación alguna entre el sector de actividad de la compañía. Las empresas de las que forman parte pertenecen a sectores como el bancario, el de comunicación o el de construcción, entre otros.

En contraposición, algo en lo que sí comparten similitudes es el nombre que se le otorga a su cargo: Directora de Comunicación; Directora de comunicación externa; Directora general de Relaciones Institucionales y Comunicación; Directora de Comunicación y relaciones corporativas y Directora general adjunta corporativa de comunicación. En un solo caso el cargo contempla más áreas de actuación: “Directora de relación con inversores, Comunicación, Márketing, e-business y desarrollo corporativo” (Sacyr Vallehermoso).

Más allá, tan sólo una de las 6 profesionales directivas de la comunicación de estas empresas forma parte del Comité de Dirección de la misma (Sacyr Vallehermoso).

Es de destacar también la dificultad a la hora de acceder a la información sobre el departamento de comunicación y sus responsables en las web corporativas. Sólo en algunas páginas web se logra identificar fácilmente el nombre del responsable de relaciones con los medios o de alguien de su departamento, en último caso.

De hecho, y de acuerdo con datos de la Asociación Española de Mujeres Profesionales de los Medios de Comunicación (AMECO), tan sólo un 8% de las féminas que desarrollan su carrera profesional en un medio de comunicación llega a ocupar algún cargo de dirección.

El hombre a la empresa, la mujer a la agencia

Frente a la escasa participación de la mujer en los órganos de dirección en materia de comunicación en las grandes empresas, llama la atención que casi la mitad de las empresas asociadas a la patronal de agencias consultoras de comunicación ADECEC están dirigidas por mujeres. Concretamente, 14 de las 32 organizaciones que participan en el colectivo están lideradas por mujeres. A pesar de ello, solo una mujer forma parte de su junta directiva.

En el ámbito de las asociaciones sectoriales, nos encontramos datos mucho más diversos. En Dircom, la asociación que engloba a los profesionales que trabajan en el ámbito de la comunicación empresarial o institucional, cuenta con 438 socios inscritos con fecha 2007, de los cuales sólo 179 son mujeres, es decir, un 40% del total. Su junta directiva refleja exactamente esa situación. De los 20 vocales que la componen, 12 son hombres.

Al otro lado de la trinchera informativa, de los 16.927 profesionales inscritos en las asociaciones de periodistas (Federación de Asociaciones de Periodistas de España y Col.legi de Periodistas de Catalunya) 9.373, el 55% son hombres, frente a 7.560 mujeres, un 44% del total. También en este caso sus órganos de gobierno reflejan esta situación porcentual.

Cómo comunicar en la tormenta

By | Actualidad, Comunicación empresarial, Informes y publicaciones | 4 Comments

Así se titula la tribuna que se publicó el pasado sábado en 5Dias y que firma Silvia Albert. Algunos de nuestros amigos nos han pedido que la publicáramos en la wellcommunity para dar opción a incluir cuantos comentarios consideréis de interés. En resumen Silvia sostiene que en los tiempos difíciles las empresas también deber estar presentes en los medios y señala los diez errores más comunes que se cometen en el área de comunicación cuando llega la crisis.

Esperamos vuestros comentarios.

RSC: “inversión de alta calidad”

By | Informes y publicaciones | No Comments

“La filantropía y la responsabilidad social son una inversión de alta rentabilidad”.

Así de tajante se muestra Emilio Azcárraga Jean, presidente de Televisa, en una entrevista publicada hoy en el diario Expansión. Se ha celebrado en Miami el primer foro en Latinoamércia sobre RSC. La entrevista la firma Ana Medina.

Para este directivo, las empresas deben participar en la solución a los problemas y desafíos de los países y entornos en donde desarrollan su actividad. Volvemos al eterno debate de si las empresas deben devolver a la sociedad lo que la sociedad les aporta. Y, más aún, si esta obligación les reporta beneficios. Azcárraga asegura que si. ¿En qué piensan las empresas?

Sophie Rousseau, Responsable de Marketing y Comunicación de Business Vision

By | Actualidad, Nombramientos | No Comments

Sophie Rousseau está licenciada en Periodismo y Comunicación en la universidad de La Sorbonne-Paris (Francia). También cursó parte de sus estudios en la prestigiosa universidad de Trinity College en Dublin (Irlanda). De nacionalidad francesa y madre de tres niños, Sophie enició su carrera profesional en Barcelona dónde estuvo trabajando durante 10 años para diferentes medios de comunicación hasta integrar recientemente el equipo de Business Vision, empresa especializada en el desarrollo de soluciones de gestión y de tecnología para grandes cuentas del sector bancario y financiero.

Su nueva misión consiste en definir y aplicar la política de comunicación externa e interna, cuidándose de la imagen corporativa de Business Vision y promoviendo los productos de la empresa tanto a nivel nacional como internacional.

“Los periodistas han decidido estar ausentes de los acontecimientos”

By | Actualidad, Comunicación institucional, Debate | 2 Comments

Tan lapidaria frase fue pronunciada el pasado viernes por Miguel Angel Aguilar en la primera sesión abierta del Curso de Especialización en Comunicación Pública que el Instituto Nacional de Adminsitración Pública puso en marcha el mes de febrero. En el debate participaron además, Justino Sinova y Manuel Campo Vidal ante un auditorio formado mayoritariamente por funcionarios que llenaban el impresonante gran anfiteatro del INAP.

Campo Vidal fue el primero en tomar la palabara para defender la tesis de que los debates en la pasada campaña electoral no han sido tan decisivos, como algunos mantienen en el resultado obtenido por las diferentes opciones políticas, ni para aumentar la participación o el reforzamiento del bipartidismo. “Los que esperaban perder escaños, lo han hecho, al margen de los debates” aseguró el periodista. Por su parte Justino Sinova aludió a un estudio elaborado por la Universidad de Navarra sobre la cobertura mediática en las elecciones de 2008 cuyos principales datos reflejan que el PSOE obtuvo el 51,4% de los espacios informativos frente al 41% del PP y el 3% de IU. Puestos a sacar conclusiones, Sinova apostaba por el bipartidismo mediático dejando fuera a opciones de mucha novedad e interés como el escaño conseguido por la UPyD de Rosa Díez.

Por último intervino Miguel Angel Aguilar que consiguió los únicos aplausos del público con ese estilo suyo entre irónico y erudito. Lanzó durísimos comentarios sobre PP -maximalismo atroz- aunque tampoco se quedó corto con el PSOE -es obsceno que el gobierno haya disfrutado con la actitud del PP-. Los propios medios también fueron objeto de su crítica cuando afirmó que ” no saben lo que hacen y tienen cero capacidad de autocrítica” A los periodistas nos dedicó la frase que titula esta crónica. En fin, que hubo para todos…..

AIRS: Asociación Informadores por la responsabilidad Social

By | Periodistas | 3 Comments

Periodistas pertenecientes a distintos medios de comunicación han creado la Asociación de Informadores por la Responsabilidad Social (AIRS), cuya meta principal es poner en valor las noticias sobre este campo.

La organización, sin ánimo de lucro, nace con el objetivo de promover la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y de lograr el reconocimiento la información sobre este campo y sobre la sostenibilidad que generan los distintos actores involucrados.

Según un comunicado remitido por la propia asociación, su intención es ‘mantener reuniones periódicas con los distintos interlocutores implicados en la RSE para debatir e intercambiar experiencias dirigidas a alcanzar nuestro objetivo de impulsar la Responsabilidad Social en las empresas, la sociedad y en nuestros propios medios de comunicación’.

La AIRS, abierta a incorporaciones de otros compañeros de profesión que contribuyan a enriquecer este debate, está inicialmente formada por Cinco Días (Arantxa Corella), Europa Press (Laura Martín), Expansión (Ana Medina), Media Responsable (Marcos González) y Servimedia (José Alías).

Empleados poco fieles

By | Recursos Humanos | 2 Comments

Así se titula un reportaje que publicó El País este fin de semana dando cuenta de una encuesta realizada por Hudson sobre satisfacción laboral en el entorno europeo. La principal conclusión que ofrece es que sólo un 25% de los empleados europeos no cambiaría de empresa mientras que un 32% está buscando trabajo de forma activa y un 41% estaría dispuesto a escuchar ofertas que mejoren su estatus laboral actual. Entre los factores de retención los encuestados destacan la mejora de los sistemas de retribución, la conciliación de vida personal y laboral, la mejora de las relaciones con los jefes y el incremento de oportunidades para desarrollar la carrera profesional.

Si trasladamos estos datos al sector de la comunicación, la intuición y la experiencia que vamos acumulando nos dice que los porcentajes de lealtad son áun más bajos, directamente proporcionales a la precariedad que abunda en los medios (véase el manifiesto que hizo público hace unos meses la APM y el Collegi de Periodistes de Catalunya), la falta de reconocimiento del papel de los comunicadores dentro de las empresas y las enormes dificultades de compatibilizar el trabajo con cualquier otra cosa de la vida en las agencias y gabinetes de prensa.

Iria Gala, Dircom Fujitsu Siemens Computer

By | Nombramientos | No Comments

Iria Gala Barxa es la nueva Directora de Comunicación de Fujitsu Siemens Computers. De 34 años de edad, será responsable de definir la estrategia de comunicación de la compañía y el desarrollo y mantenimiento de las relaciones públicas tanto en España como en Portugal.

Iria Gala ha desarrollado la mayoría de su trayectoria profesional en el ámbito de las Relaciones Públicas, desempeñando la dirección de comunicación en diversas empresas y organizaciones, entre las que se incluyen Panda Security, Asociación Hispanoamericana de Empresas se Telecomunicación (AHCIET) y el Parlamento Europeo.

Bienvenidos

By | Actualidad, Hoy | 7 Comments

wellcomunity nace con el objetivo de abrir un espacio de reflexión y debate para todos los profesionales de la comunicación. Libre de ataduras, pretende aportar un granito de arena a la dignificación de un sector en donde las reglas del juego brillan por su ausencia y en donde, el que más o el que menos, funciona por pura intuición en este difícil pero apasionante mundo. Aunque esté ligado a wellcomm, esto no es un blog corporativo.

No pretendemos hablar de nosotros mismos sino proponer debates, ofrecer y recoger información sobre las necesidades de los profesionales de todas las trincheras comunicativas y entender los nuevos retos a los que nos enfrentamos.¿Cómo se paga el talento en comunicación? ¿Quién gestiona la reputación de las consultoras que gestionan la reputación de grandes empresas? ¿Cuanto puede aspirar a cobrar un director de cuentas en una consultora de comunicación? ¿Por qué alguien que trabaja 10 años con contratos basura en un gran periódico de tirada nacional se ve en la calle sin más explicaciones? ¿Para cuándo un código de buenas prácticas en la contratación de profesionales de la comunicación? ¿Son periodistas de 2ª división los que trabajan en gabinetes de prensa de instituciones o empresas? ¿Qué es más importante para un periodista que trabaja en las instituciones, la lealtad o la profesionalidad? Estas y otras cuestiones son las que queremos debatir y sobre las que nos gustaría saber vuestra opinión.

Además, intentamos ser capaces de aunar los esfuerzos de todos para que no tengamos que pasarnos horas y horas buceando en la red, o en las bibliotecas o librerías, intentando encontrar todo lo bueno y valioso que existe en el mundo de la comunicación. Buscamos dar cabida a nuestros colegas latinoamericanos que tan prolíferos son en el campo de la comunicación, al mundo universitario que tan ajeno mantenemos del mundo empresarial, a los profesionales de éste o aquél lado y, en definitiva, a todo aquel que tenga algo que aportar.

Por nuestra parte nos proponemos empezar a investigar para ofreceros algunos datos certeros que nos ayuden a aproximarnos a cada uno de estos temas de una manera un poco menos subjetiva. Os pedimos un poco de paciencia ya que este ilusionante y ambicioso proyecto acaba de nacer y tiene que rodar un tiempo prudencial para que sea capaz de demostrar que esto tiene sentido. Y pedimos también vuestras sugerencias, ideas, correcciones, ánimos, trabajos… que todo ello no quede aislado en las pequeñas parcelas en donde cada uno de nosotros desarrollamos nuestro trabajo diario, que lo compartáis con la gran comunidad que pretende ser wellcommunity.

No queremos dejar de agradecer a todos los que han colaborado en la puesta en marcha de esta aventura sus dudas, sus soluciones, su creatividad, su trabajo, su asesoría… que han hecho posible que algo que lleva planteándose más de dos años vea definitivamente la luz: a Enrique, Natalia, Ana, Blanca, Mario, Ainoa, Sara, María, Rosa, Pablo, Teresa, Lucía, Lucas, Luis María, Jesús… A todos, mil gracias.

Tenemos mucha confianza en que wellcomm y wellcommunity vienen para quedarse pero eso, sin todos vosotros, no será posible. Esperamos vuestras aportaciones en info@wellcommunity.es

¡¡¡Bienvenidos a wellcomunity!!!

Rosa Matías. Silvia Albert.

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